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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·勞動(dòng)合同上的工資怎么寫(xiě) 勞動(dòng)合同上的工資怎么寫(xiě)勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫(xiě)多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn) ·馬鞍山房屋質(zhì)量鑒定是根據(jù)什么來(lái)計(jì)算鑒定費(fèi)用的? 馬鞍山房屋質(zhì)量鑒定是根據(jù)什么來(lái)計(jì)算鑒定費(fèi)用的?主要是根據(jù)面積進(jìn)行計(jì)算，在起步價(jià)的范圍內(nèi)按起步價(jià)計(jì)算，超過(guò)的部分按照1.8至2.7計(jì)算。房屋安全鑒定特殊情況的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：(一)二類房屋中樓房居民戶裝修房屋的鑒定按三類房屋鑒定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，其建筑面積按使用面積乘以1.33計(jì)算，鑒定中涉及毗鄰房屋結(jié)構(gòu)安全的鑒定收費(fèi)需另議。(二)被鑒定房屋無(wú)圖紙資料的，可在相應(yīng)工程類別規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加收費(fèi)，但增加的收費(fèi)最高不得超過(guò)房屋安全鑒定費(fèi)總額的30 ·一、一方同意離婚財(cái)產(chǎn)分配會(huì)進(jìn)行嗎? 一、一方同意離婚財(cái)產(chǎn)分配會(huì)進(jìn)行嗎?只有一方同意離婚財(cái)產(chǎn)分配是不會(huì)進(jìn)行的，財(cái)產(chǎn)分配發(fā)生在離婚以后，需要雙方同意離婚才可以進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分配?？梢云鹪V離婚，《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零七十九條規(guī)定：夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：(一)重婚或者與他人同居 ·處理工亡的誤工費(fèi)撫恤金配偶的比例是多少? 處理工亡的誤工費(fèi)撫恤金配偶的比例是多少?配偶的標(biāo)準(zhǔn)是40%，其他的親屬會(huì)有所降低。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上 ·我國(guó)的勞動(dòng)合同法有沒(méi)有年假?zèng)]有 我國(guó)的勞動(dòng)合同法有沒(méi)有年假?zèng)]有。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有關(guān)于年假的規(guī)定。關(guān)于年假的規(guī)定，在《勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》中有具體規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 >>更多... |
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