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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·婚外情生子撫養費標準《婚姻法》司法解釋一第21條 婚外情生子撫養費標準《婚姻法》司法解釋一第21條婚姻法第二十一條所稱撫養費，包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。尚在校接受高中及以下學歷教育的教育費應當負擔，但是因為上收費較貴的私立學校，貴族學校所多支付的擇校費用，或者是因考分不夠而產生的贊助費，不應當屬于撫養費。撫養費以必要為限，子女購買電腦手機等、外出旅游的費用、購買商業保險的費用等，該些費用的支出沒有法律依據，父母可以拒絕支付。根據司法解釋，夫妻雙方離婚后，孩子的撫養費可按以下標 ·一、確認勞動關系的法律條文有哪些？ 一、確認勞動關系的法律條文有哪些？1、《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與 ·員工關系和勞動關系兩者是否完全等同 員工關系和勞動關系兩者是否完全等同員工關系指的不僅僅是勞動關系，還包括員工和公司之間的各種關系。無論哪一種關系處理不當，都會對員工的情緒、心理、工作狀態造成不良影響，從而影響公司績效。按關系主體來劃分，員工關系可以分為員工和企業之間的雇傭關系，員工和上下級之間的領導和被領導關系，員工和員工之間的同事關系，因傳授知識和技能而形成的師徒關系，而勞動關系可以是沒有相互聯系的，只有直接的勞動關系的關系存在。按關系發展的時間來劃分，可以分 ·哪些情形認定為工傷 哪些情形認定為工傷依據《企業職工工傷保險實行辦法》的規定，符合下列情況之一的應認定為工傷：1、經本單位負責熱安排或者同意，從事于本單位有關的科學試驗、發明創造和進行技術改進的;2、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾的利益的活動的;3、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的;4、在上下班的規定時間和必經路線上，發生本人問或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;5、在生產工作環境中接觸職業性有害因素 ·十級傷殘待遇 十級傷殘待遇1、標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資;2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月 >>更多... |
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