| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·職工不屬于工傷該怎么處理 職工不屬于工傷該怎么處理一、職工不屬于工傷該怎么處理1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定(且不存在第十六條所規定的情形);2.如果無法認定為工傷,則用人單位無需承擔責任,傷者可以通過醫療保險,按醫保報銷比例報銷相關藥費。3.有什么不明白的,可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。二、法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和 ·一、經濟補償金與經濟賠償金? 一、經濟補償金與經濟賠償金有哪些區別補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協商解除勞動合同時適用,賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用,此時也還有相應的補償金。經濟補償金是法定的,其構成要件主要是法律、法規的相關規定。賠償金的構成要件主要有四個:一是當事人違反了勞動法律、法規;二是給對方造成了實際損失;三是責任方存在過錯,包括故意和過失;四是這種過失與損失之間存在因果關系。1、經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定,造 ·國慶節前三天加班是幾倍工資? 國慶節前三天加班是幾倍工資按照《勞動法》第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于300%的工資報酬。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節(三)國際勞動節;(四)國慶節(五)法律、法規規 ·勞動合同收取賠償款違約金應該怎樣計算 勞動合同收取賠償款違約金應該怎樣計算勞務合同違約賠償金怎么算,具體如下所述:1、《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二十五條:“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條之規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”(1)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”(2 ·夫妻離婚前債務如何分擔 夫妻離婚前債務如何分擔依據我國民法典的規定,夫妻離婚前債務如何承擔,要看是否為共同債務,如果是共同債務的,由夫妻共同財產清償。《民法典》第一千零八十七條離婚時,夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時,由人民法院根據財產的具體情況,照顧子女和女方權益的原則判決。夫或妻在家庭土地承包經營中享有的權益等,應當依法予以保護。第一千零八十八條夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有,一方因撫育子女、照料老人、協助另一方工作等付出較多義務 >>更多... |