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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·公司安排考核，被降薪是合法的嗎？ 公司安排考核，被降薪是合法的嗎?公司為調整職工人員結構，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標，要是考核指標不達標的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設考核指標，但是考核指標達到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。事實上，實踐中公司安排了考核，考核的情況中員工月度績效考核連續3個月不達標，并且符合公司薪酬管理規定的條件，那就可以依法對其工資待遇進行降級。因此，要是不確定公司降薪的處理是否合法的 ·醫療事故醫療過錯和醫療過失的區別是什么? 醫療事故醫療過錯和醫療過失的區別是什么?一、醫療事故醫療過錯和醫療過失的區別是什么醫療事故中的過錯，可能是故意造成的事故，也可能是過失造成的事故。但是醫療過失就僅僅指行為人應當預見自己的行為可能發生危害社會的結果，因為疏忽大意而沒有預見，或者已經預見而輕信能夠避免，以致發生這種結果的。所以過錯比過失范圍更廣。二、醫療事故與醫療過錯的關系該怎么處理人民法院在審理醫療糾紛案中應當處理好《民法通則》與《醫療事故處理條例》之間的 ·安置協議里的陷阱有哪些？ 安置協議里的陷阱有哪些？(1)拆遷補償方式，貨幣補償金額及其支付期限;(2)安置用房面積、標準和地點;(3)產權調換房屋的差價支付方式和期限;(4)搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限;(5)搬遷補助費和臨時安置補助費或停產停業損失費發放標準和支付方式;(6)違約責任和爭議解決的方式;(7)當事人約定的其他條款。至于每一個拆遷補償安置協議具體包括哪些內容，還應視拆遷補償方式不同而不同。對于實行貨幣補償的，協議中應 ·公司的激勵淘汰機制是否合法 公司的激勵淘汰機制是否合法為了激勵員工，提高效率，促進公司的發展，有些公司會設置“末位淘汰制”的績效考核管理方式，對員工進行考核，經過考核將排名相對靠后的員工予以淘汰、辭退。增強了員工的危機意識、競爭意識，但是對被淘汰的員工也很殘酷，并且，以這種方式辭退員工，是否具有合法性?在法律上，對“末位淘汰制”其實沒有作規定。通常，公司對考核成績排名末位的員工會以“不能勝任工作”為由辭退，但其實這是不合法的。1、不勝任工作，是指在公司無故 ·公司可以單方面對員工調崗嗎? 公司可以單方面對員工調崗嗎?哪些情況??為適應公司的需求，許多公司在跟員工簽訂勞動合同后，又會根據具體情況調整員工崗位。不過，按照勞動法律規定，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之后才能調整崗位。實踐中按照勞動法律規定出現下面情況的即使事先沒約定公司也有權單方調整崗位：1、是因為員工自己不能勝任工作的;2、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后還不能從事原工作。 >>更多... |
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