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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·公司的激勵淘汰機制是否合法 公司的激勵淘汰機制是否合法為了激勵員工，提高效率，促進公司的發(fā)展，有些公司會設置“末位淘汰制”的績效考核管理方式，對員工進行考核，經(jīng)過考核將排名相對靠后的員工予以淘汰、辭退。增強了員工的危機意識、競爭意識，但是對被淘汰的員工也很殘酷，并且，以這種方式辭退員工，是否具有合法性?在法律上，對“末位淘汰制”其實沒有作規(guī)定。通常，公司對考核成績排名末位的員工會以“不能勝任工作”為由辭退，但其實這是不合法的。1、不勝任工作，是指在公司無故 ·公司可以單方面對員工調崗嗎? 公司可以單方面對員工調崗嗎?哪些情況??為適應公司的需求，許多公司在跟員工簽訂勞動合同后，又會根據(jù)具體情況調整員工崗位。不過，按照勞動法律規(guī)定，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協(xié)商之后才能調整崗位。實踐中按照勞動法律規(guī)定出現(xiàn)下面情況的即使事先沒約定公司也有權單方調整崗位：1、是因為員工自己不能勝任工作的;2、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作。 ·員工舉止不當可以解除勞動合同嗎？ 員工舉止不當可以解除勞動合同嗎公司要單方解除勞動合同的，需要符合法律規(guī)定，否則屬于違規(guī)，要支付補償金。但是，公司以員工舉止不當，比如員工嘲笑客戶，因為可能會影響公司形象，所以公司便解除勞動合同。那么，這時候要先確定公司的行為是否合法。首先，公司以員工舉止不當解除勞動合同，需要先確認是否屬于嚴重違反公司規(guī)章制度。并且，公司的規(guī)章制度必須滿足以下條件：1、公司規(guī)章必須合法合理;2、公司規(guī)章必須經(jīng)過民主程序制定;3、公司規(guī) ·損害賠償?shù)脑瓌t有哪些？ 損害賠償?shù)脑瓌t有哪些？一、損害賠償?shù)脑瓌t有哪些？1.對造成的財產(chǎn)損失要全部賠償?shù)脑瓌t所謂全部賠償，是指損害多少，賠償多少。這里說的損害，包括現(xiàn)有財產(chǎn)的直接減少(稱直接損失，積極損失)和在正常情況下可以實際得到的利益(稱間接損失、消極損失)沒有得到。2.對人身損害只賠償由此所造成的財產(chǎn)損失的原則在我國，人的生命、健康是不能用金錢來衡量和賠償?shù)?。對于因侵害人身權利而引起受害人財產(chǎn)上的損失(如醫(yī)藥費、誤工工資等)時，加害人亦應 ·什么是侵權損害賠償？ 什么是侵權損害賠償？侵權損害賠償，是指行為人因侵權而造成的他人財產(chǎn)、人身和精神的損害，依法應承擔的以給付金錢或實物為內容的民事責任方式。侵權損害賠償是一種適用非常普通、并經(jīng)常出現(xiàn)的民事責任方式。由于其涉及的內容較為龐雜，所以我們可以說，損害賠償又是一種法律制度，它是由賠償原則、賠償范圍、賠償方式等各項制度構成的一個制度體系。二、侵權損害賠償?shù)姆秶心男?、害賠償責任的承擔方式以造成他人財產(chǎn)或人身損害為前提。在各種責任形式中，停止侵害、排除 >>更多... |
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