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辯護(hù)代理意見書的注意事項(xiàng)有哪些？ 一、辯護(hù)代理意見書的注意事項(xiàng)有哪些?辯護(hù)代理意見書的注意事項(xiàng)有：撰文前首先要做好調(diào)查工作，即針對(duì)提出的問題，做好充分的準(zhǔn)備，包括尋找有關(guān)法律依據(jù)，參閱有關(guān)文件、規(guī)定、批件，到實(shí)際部門進(jìn)行實(shí)地調(diào)查、查詢等;答復(fù)要準(zhǔn)確，法律依據(jù)充分;合理安排好表達(dá)內(nèi)容的邏輯結(jié)構(gòu);法律意見書的制作，既要符合我國的法律，又要照顧國際上通行的習(xí)慣做法。二、書寫辯護(hù)代理意見書的具體注意事項(xiàng)撰文前首先要做好調(diào)查工作，即針對(duì)提出的問題，做好充分的準(zhǔn)備，
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校園高利貸%的利息違法嗎？ 校園高利貸%的利息違法嗎？一、高利貸的基本概念高利貸或叫大耳窿、地下錢莊，這些現(xiàn)今稱為“放數(shù)”的放債人，向“高利貸”借錢，一般毋須抵押，甚至毋須立下字據(jù)。昔日主要在街市放數(shù)，街市檔口無論肉檔菜檔，遇有賭輸錢，或周轉(zhuǎn)不靈，便向“大耳窿”借錢，正所謂“跑了和尚跑不了廟”，債仔有檔口在街市，每日也要做生意，不怕走數(shù)，照借如儀。昔日錢銀交易，大銀碼多數(shù)用“大頭”(銀元)，小數(shù)目為“銅板”(銅仙)，高利貸者收數(shù)后，多數(shù)將銀元、銅仙之類塞在耳窿
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我國勞動(dòng)法中很多條款都是為了保護(hù)員工利益而設(shè)置的 我國勞動(dòng)法中很多條款都是為了保護(hù)員工利益而設(shè)置的，用人單位不能隨心所欲的降薪或者裁員，否則會(huì)面臨罰款賠償，有的公司為了逃避裁員的賠償金，會(huì)使用各種招數(shù)迫使員工主動(dòng)離職，降薪就是常用的一種手段，那么前面提到的公司降薪是變相解除勞動(dòng)合同嗎?答案由此可見一斑。但是公司真的可以隨意降薪嗎?答案是否定的!?如果公司降薪是變相解除勞動(dòng)合同嗎？《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表
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對(duì)于監(jiān)護(hù)權(quán)可以變更嗎？ 對(duì)于監(jiān)護(hù)權(quán)可以變更嗎？一、對(duì)于監(jiān)護(hù)權(quán)可以變更嗎？對(duì)于監(jiān)護(hù)權(quán)是可以變更的；根據(jù)《民法典》（于2021年1月1日實(shí)施）第三十六條 監(jiān)護(hù)人有下列情形之一的，人民法院根據(jù)有關(guān)個(gè)人或者組織的申請(qǐng)，撤銷其監(jiān)護(hù)人資格，安排必要的臨時(shí)監(jiān)護(hù)措施，并按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則依法指定監(jiān)護(hù)人：(一)實(shí)施嚴(yán)重?fù)p害被監(jiān)護(hù)人身心健康的行為;(二)怠于履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，或者無法履行監(jiān)護(hù)職責(zé)且拒絕將監(jiān)護(hù)職責(zé)部分或者全部委托給他人，導(dǎo)致被監(jiān)護(hù)人處于危困狀態(tài);
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犯罪人員的犯罪預(yù)備能判多久 犯罪人員的犯罪預(yù)備能判多久刑法第22條第2款規(guī)定，對(duì)于預(yù)備犯，可以比照既遂犯從輕、減輕處罰或者免除處罰。具體應(yīng)注意兩點(diǎn)：1、在使用罪名時(shí)，應(yīng)在罪名后加括弧標(biāo)明預(yù)備形態(tài)問題，如“搶劫罪(預(yù)備)”。犯罪未遂、犯罪中止形態(tài)也應(yīng)如此，如搶劫罪(未遂)、搶劫罪(中止)。下文不再贅述。2、對(duì)預(yù)備犯原則上應(yīng)予以從寬處罰。但是刑法對(duì)預(yù)備犯規(guī)定的處罰原則是得減主義。即審判人員可以予以從寬處罰，也可以不予從寬處罰。此外，對(duì)既遂犯是予以從輕處罰，是減輕處罰，還是
