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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·離婚房子按揭房子歸誰(shuí)? 離婚房子按揭房子歸誰(shuí)?1、房產(chǎn)只登記在了一方名下，在這種情況下，除非未登記一方有證據(jù)證明購(gòu)房時(shí)有出資行為，則法院一般會(huì)判決房屋歸屬登記方名下。2、夫妻一方婚前簽訂不動(dòng)產(chǎn)買賣合同，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)支付首付款并在銀行貸款，婚后用夫妻共同財(cái)產(chǎn)還貸，不動(dòng)產(chǎn)登記于首付款支付方名下，離婚時(shí)雙方協(xié)議不成的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決該不動(dòng)產(chǎn)歸產(chǎn)權(quán)登記一方，尚未歸還的貸款為產(chǎn)權(quán)登記一方的個(gè)人債務(wù)。3、雙方婚后共同還貸支付的款項(xiàng)及其相對(duì)應(yīng)財(cái)產(chǎn)增值部分，由產(chǎn)權(quán)登記一方對(duì)另一 ·老年人再婚婚后財(cái)產(chǎn)分配規(guī)定是怎樣的？ 老年人再婚婚后財(cái)產(chǎn)分配規(guī)定是怎樣的？一、老年人再婚婚后財(cái)產(chǎn)分配規(guī)定是怎樣的?老年人再婚婚后財(cái)產(chǎn)分配規(guī)定是按照雙方當(dāng)事人的約定來(lái)進(jìn)行處理，屬于婚后取得的財(cái)產(chǎn)，在沒有事先特殊書面約定前提，屬于婚后共有財(cái)產(chǎn)，離異時(shí)候一人一半權(quán)益。屬于再婚前取得的財(cái)產(chǎn)，登記在個(gè)人名下前提，就屬于登記人婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)，離異時(shí)候歸登記人個(gè)人所有，不參與婚后共有財(cái)產(chǎn)的分割。二、民法典具體規(guī)定為：第一千零六十二條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫 ·屬于重婚的婚姻關(guān)系無(wú)效嗎 屬于重婚的婚姻關(guān)系無(wú)效嗎?重婚屬于無(wú)效婚姻，無(wú)效婚姻包括：1、重婚的。意思是，男女雙方或者只有一方已經(jīng)與他人辦理過(guò)結(jié)婚登記或者與他人構(gòu)成事實(shí)婚姻的情況下，雙方之間的婚姻關(guān)系是無(wú)效的，相應(yīng)的，即使他們辦理了結(jié)婚登記也是無(wú)效的。如果一方在辦理結(jié)婚登記時(shí)屬于重婚，但后來(lái)與原配偶離婚的，則在一方與原配偶離婚之后，男女之間的婚姻關(guān)系即是合法有效的，已經(jīng)不再屬于無(wú)效婚姻。2、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的。意思是，如果男女之間是直系血親或者三代以內(nèi)旁系血親的親 ·假疫苗判刑3年緩刑5年是什么意思？ 假疫苗判刑3年緩刑5年是什么意思？一、假疫苗判刑3年緩刑5年是什么意思?假疫苗判刑3年緩刑5年的意思是罪犯判有期徒刑3年緩刑5年就是有期徒刑的刑期是3年，考察期(緩刑期)是5年。如果在在這期間沒有犯罪或者被發(fā)現(xiàn)新罪，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。如果被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，對(duì)新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑 ·用人單位可以辭退生病的員工嗎 用人單位可以辭退生病的員工嗎?不可以，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動(dòng)者，就是勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另外支付一個(gè)月工資以解除勞動(dòng)同。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，如果是因?yàn)榛疾∵@些不能避免克服的不可抗拒原因無(wú)法上班的，不以曠工處理《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療 >>更多... |
