·
工傷認定不予受理的情形都有哪些 工傷認定不予受理的情形都有哪些1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關系的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法
·
在實際工作中總會發生一些工傷事故 在實際工作中總會發生一些工傷事故，有的是一些傷害較大的事故，有的則是一些較小的事情，但是無論是何種事故都會耽誤工作，相應的就有誤工費，從而減少受傷人員的經濟損失，那么，工作時手劃傷誤工費怎么賠呢?我們將結合有關知識為你解答。工作時手劃傷誤工費怎么賠誤工費，是指道路交通事故發生后，遭受人身損害的受害人需要接受診治以恢復健康，以及當事人的相關親屬需要參加交通事故的處理，無法正常參加工作或者從事日常的經營活動，因此而造成經濟收入的減少，由負有
·
非婚生子女隨父上戶需要什么手續? 非婚生子女隨父上戶需要什么手續?應該到戶籍所在地或者生育行為發生地縣級人民政府計劃生育行政部門繳納社會撫養費(有些鄉鎮人民政府或者街道辦事處也可以接受委托作出征收決定)，并保存好繳費的收據。繳費的數額一般按照所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農民人均純收入的一定比例征收，結合當事人的實際收入確定，根據所在省、直轄市、自治區的規定有所不同。社會撫養費原則上應該一次性繳納，如果確有實際困難，可以書面申請分期繳納。對于流動人口，生育行為發
·
租賃合同訴訟管轄權規定是怎么樣的？ 租賃合同糾紛的法院管轄是什么專屬管轄是針對涉及不動產物權性質，還是包括了與不動產有關的所有糾紛在內，在不同法域，尚有不同的理解。我國目前的做法大致是，只要是與不動產相關的糾紛，一般適用專屬管轄的規定，由不動產所在地法院管轄。大體有兩種意見：一種意見認為，按照《民訴法》的規定，只有執行特殊地域管轄有困難的，才適用一般地域管轄。涉及房屋租賃關系的訴訟，從兩便原則考慮，應當適用特殊地域管轄。否則，如適用一般地域管轄，對于房屋坐落地與被告所在地不一
·
員工辭職后還要加班么？ 員工辭職后還要加班么?勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，勞動者在這一個月之內是應當正常上班的，辭職到期以后，可以要求用人單位結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動
