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知識產權法律常識:
·設立個人獨資企業要什么條件
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·企業改制的程序是怎樣的
  企業改制的程序是怎樣的只我國開放以來,國有企業改制一直處于一個至關重要的地位而備受關注,也因備受關注企業改制過程中就必須依照法定的程序來進行。那企業改制的程序是怎樣的呢?除了按照程序進行改制外,企業在改制之前肯定還要制定改制方案,那這企業改制方案又應包括哪些內容呢?我們一起通過下文了解吧。一、企業改制的程序是怎樣的1、產權界定產權界定即界定財產的歸屬關系,判定歸某個民事主體所有或控制。產權界定的過程就是確定財產的所有權、占
·有限責任公司股權轉讓的流程有哪些
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·法定代表人變更協議范本
  法定代表人變更協議范本一、法定代表人變更協議范本法定代表人變更協議____區地方稅務局:自2017年____月____日起我公司法人代表由____變更為____,舊法人代表此日前所從事的所有業務所遺留的所有權利和責任一并由新法人承擔。特此證明!____________有限公司年月日本人__________,系_________________________法人代表,現任________(職務),我承諾:
·應付職工薪酬應付福利費是怎樣計算的
  在公司中,職工付出了應該的勞動力,公司應該給職員發放福利,那么公司應該支付職工多少酬薪呢?是否應該支付職工福利費嗎?下面我們給您整理了一下應付職工薪酬、應付福利費的有關知識。一、應付職工薪酬、應付福利費應付福利費是指企業從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費,以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金,用于支付職工的非經常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎
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