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天水秦安侵權賠償法律咨詢
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侵權賠償法律常識:
·辭職時的注意事項包括什么
  辭職時的注意事項包括什么一、辭職時的注意事項包括什么應注意的問題:辭職后,單位應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位。由于勞動者違反勞動合同約定而造成的經濟損失,應依照法律、法規、企業規章和勞動合同約定,由勞動者承擔。賠償經濟損失,是指對造成經濟損失的違紀、違約職工,責令其賠償經濟損失的一種經濟處罰,賠償的金額應低于單位的損失數額,并且應保障職工及其家屬的基本生活。辭職是否給付經濟補償金的爭議,按照最高人民法院的有關規定,以下五種情況下
·單位違法支付工資的情況有哪些
  勞動者在工作時,除了關心前途出路外,就是工資了,誰都不想自己的辛苦辛勞打了水漂。但是用人單位可不這么想。單位需要在規定的范圍內支付工資,但實踐中出現違法支付工資的情況。那到底單位違法支付工資的情況有哪些?以下是具體介紹。一、單位違法支付工資的情況有哪些1、支付的內容和時間不合法。《勞動法》和《工資支付暫行規定》中明確規定,工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付,否則即是違法。在支付的時間上,工資支付周期不應超過一
·哺乳期遇到工廠倒閉,能多賠錢嗎
  哺乳期遇到工廠倒閉,能多賠錢嗎一、解除合同與合同終止根據勞動法和勞動合同法的規定,懷孕、產期、哺乳期婦女是絕對不允許解除勞動合同的。解除勞動合同的意思是指一方或者雙方根據解除合同的意思,使合同在合同期內提前停止效力。還有個概念是合同終止,合同終止是指因為某一客觀原因根據法律規定使合同失效,終止合同包括合同期滿、用人單位破產、解散等等。二、合同終止員工經濟補償根據勞動合同法的規定,用人單位破產或者因為其他原因解散,合同終止,這
·合伙人協議模板怎么寫
  合伙人協議模板怎么寫現在的社會處處充滿了合作。許多生意都需要合伙人之間共同努力才可以確保成功。為了保證合伙人之間的利益關系,合伙人在合伙之前一般都會簽訂一份合伙人協議。那么合伙人協議應該怎么寫呢?下面我們就為您整理了一份合伙人協議模板。合伙人協議模板甲方:乙方:甲乙雙方在平等,自愿的原則下,經過充分友好協商,就雙方共同合作在經營開發該地區汽車售后維修保養改裝市場一事取得一致意見。特簽訂本協議一、甲乙雙方在甲方
·新刑法講證據的相關知識是什么
  證據在刑事訴訟案件中占有較大的比重,以及在各類民事訴訟和行政訴訟中都有重要作用,新刑法在證據調整中做了完善。那么新刑法講證據主要在證明標準,以及非法證據排除制度等方面做出了說明和補充。我們整理了相關資料為您解答。一、確定了證明標準修正前的刑訴法在確定了對被告人作出有罪判決時應符合“案件事實清楚,證據確實、充分”的標準,但對于什么樣的情況下才屬于“證據確實、充分”,并無詳細的規定,甚至相關司法解釋中也未提及。而新刑訴法的效力等級是法律
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