·
上海勞動仲裁程序 上海勞動仲裁程序上海作為中國的大都市，很多人也都在那里上班，但是也會發生勞動法律糾紛，您遇到此類法律糾紛就需要請求法律的援助來解決，那么就要了解相關的上海勞動仲裁程序的知識，下面就由我們給您介紹一下相關知識。上海勞動仲裁程序：1、受理：仲裁委員會在收到仲裁申訴書后，應在7日內決定是否受理，并將決定在7日內通知當事人。被受理的爭議案件，當事人應按時交納仲裁費用，被訴人應在收到"應訴通知書"后15日內提交答辯書及有關證據。2、仲裁準備
·
試用期待遇勞動法是怎么規定的？ 在我們要進入一家新公司時，簽訂勞動合同是我們最先做的事情，而試用期是我們在簽訂勞動合同時約定的，雙方都同意的，否則無效。關于試用期待遇勞動法明確有規定，接下來我就來帶您一起來了解一下關于試用期的有關規定。一、試用期的相關含義《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
·
學生故意傷害罪法律是怎么判決的？ 學生故意傷害罪法律是怎么判決的?學生已滿十六周歲犯罪，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十六周歲，犯故意傷害致人重傷或者死亡，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責令他的家長或者監護人加以管教;在必要的時候，也可以由政府收容教養。二、犯故意傷害罪怎么判故意傷害罪，是指故意傷害他人身體的行為。1、構成故意傷害罪的，可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點：(1)故意傷害致一
·
勞動合同法依法解除勞動合同的條件 生活中，用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，在《勞動合同》的履行過程中，有時由于勞動者跳槽或者用人單位的原因，需要解除勞動合同。《勞動合同法》是維護勞動關系重要的法律之一。下面是勞動合同法依法解除勞動合同的條件，請您閱讀。一、勞動合同解除的概念勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。可分為協商解除、法定解除和約定解除三種情況。
·
故意傷害與輕微傷有何關系？ 故意傷害與輕微傷有何關系?故意傷害與輕微傷沒有直接關系，根據《刑法》對故意傷害罪立案標準的規定，必須要造成他人人身輕傷及其以上的傷害程度的，才能構成故意傷害罪。因此，如果故意傷害他人人身的行為只是造成了對方輕微傷的話，此時是不會構成刑事犯罪的，換言之故意傷害輕微傷不會被判刑。但這并不代表不會受到其他的處罰。故意傷害造成輕微傷的只有行政責任(治安處罰)和民事賠償責任。一般輕微傷可以由公安進行調解，調解達成協議后不再處罰;若調解不成可處罰款或處
