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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、發(fā)現(xiàn)別人重婚罪可以到公安機(jī)關(guān)報(bào)案嗎? 一、發(fā)現(xiàn)別人重婚罪可以到公安機(jī)關(guān)報(bào)案嗎?發(fā)現(xiàn)別人重婚罪可以到公安機(jī)關(guān)報(bào)案，依據(jù)我國(guó)刑事訴訟法的規(guī)定，公民發(fā)現(xiàn)有犯罪行為的，是可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的，所以其他人發(fā)現(xiàn)有重婚行為的，可以向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)。《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百一十條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對(duì)侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者控 ·一、公司員工犯了重婚罪如何處罰? 一、公司員工犯了重婚罪如何處罰?1、刑事處罰：犯重婚罪的，判處二年以下有期徒刑或者拘役。2、民事處罰：基于事實(shí)上的重婚、插足等行為，是對(duì)夫妻忠實(shí)義務(wù)的違反，它嚴(yán)重侵犯無(wú)過(guò)錯(cuò)方的同居權(quán)、保持權(quán)等一系列配偶權(quán)利。由此決定法律不但應(yīng)當(dāng)對(duì)重婚者予以刑事懲罰，而且還應(yīng)當(dāng)由重婚者對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)懲罰性的賠償責(zé)任。刑事懲罰重婚者是手段，保護(hù)無(wú)過(guò)錯(cuò)方的婚姻家庭權(quán)益才是目的。為此，中國(guó)《民法典》第一千零九十一條第一項(xiàng)規(guī)定：“因重婚的或有配偶者與他人同居的，導(dǎo)致 ·哪些情形下法院判決離婚 哪些情形下法院判決離婚《婚姻法》第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的;(四)因感情不和分居滿二年的;(五)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應(yīng) ·在單位吃飯受傷算不算工傷 在單位吃飯受傷算不算工傷?吃飯受傷的不算工傷，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通 ·哺乳期間單位是否可以解除合同 哺乳期間單位是否可以解除合同員工處于哺乳期也是可以解除勞動(dòng)合同的。但是要注意方式，員工本人辭職是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。員工有違紀(jì)，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況，單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則單位需要支付員工賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 >>更多... |
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