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| ·不簽勞動合同可獲雙倍賠償?shù)那闆r
? 不簽勞動合同可獲雙倍賠償?shù)那闆r?一、不簽勞動合同可獲雙倍賠償?shù)那闆r用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。但是因勞動者自身的過錯導(dǎo)致用人單位未與其訂立書面勞動合同的，用人單位不應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍的工資。”但是，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目 ·未簽勞動合同索賠需要什么材料 ? 未簽勞動合同索賠需要什么材料?一、未簽勞動合同索賠需要什么材料1、工卡打卡記錄;2、上班的一些照片;3、企業(yè)給予的任何證明;4、工資的發(fā)放記錄;5、與企業(yè)管理人員的談話錄音;6、工作中與需要本人及管理人員簽名的一些文件;7、其他一切能證明本人在企業(yè)中工作的材料。二、用人單位不簽勞動合同的后果1、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂 ·變更勞動合同應(yīng)注意什么 1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當然應(yīng)當通過雙方協(xié)商一致才能進行。 ·變更勞動合同的違約金是怎樣的 變更勞動合同的違約金是怎樣的一、變更勞動合同的違約金1、《勞動合同法》第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在《勞動合同中》約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。2、可以約定用人單位擔(dān)違約金《勞動合同法》第25條規(guī)定的只是“不得約定 ·私自變更勞動合同犯法嗎 私自變更勞動合同犯法嗎一、私自變更勞動合同犯法嗎用人單位單方更改勞動合同是無效的，如圖所示的更改條款有違規(guī)的，違規(guī)的是第二款，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、變更勞動合同的程序(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。(2 |