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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·試用期受傷算不算工傷2023 試用期受傷算不算工傷根據相應的法律規定，勞動者在試用期內發生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動合同期限內，關于貫徹執行第18條規定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。由此可見，在試用期內勞動者與用人單位之間已形成勞動關系，那么試用期應當享有相應的權益。用人單位應當給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第14條規定，職員在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。二、 ·持刀故意砍人的判刑標準是什么 持刀故意砍人的判刑標準是什么從持刀砍人的主觀要件來看：要區分這個行為的主觀動機是屬于故意傷害案件，還是故意殺人案件；或是正當防衛行為。從持刀砍人的客觀要件來看：要區分法律意義上的輕傷和重傷，以及是否造成對方死亡來考慮量刑。輕傷或重傷的鑒定是有專門的規定的。比如說：毀容屬于重傷，使人尚失生育能力是重傷等等。在構成犯罪的前提下，要結合其主觀和客觀要件，來定罪量刑。當然，如果是針對正在實施的殺人、搶劫、強奸等暴力犯罪行為而進行的“持刀砍人”行為， ·公司規定的勞動紀律有哪些方面 勞動紀律有哪些方面1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。2.按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。3.根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務(生產、工作紀律)。4.嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程(安全衛生紀律)。5.節約原材料、愛護用人單位的財產和物品(日常工作生活紀律)。6.保守用人單位的商業秘密和技術秘密(保密紀律)。7.遵紀獎勵與違紀懲罰規則(獎懲制度)。 ·協議離婚兩年怎么要回孩子撫養權？ 協議離婚兩年怎么要回孩子撫養權?夫妻離婚后，孩子歸一方撫養。經過一段時間，一方或雙方想變更孩子的撫養權。如果雙方都想變更孩子的撫養權，孩子的父母雙方可協商，達成協議變更孩子的撫養權。一方想變更孩子的撫養權，可向人民法院起訴。有下列情形之一的人民法院應支持：(1)與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;(2)與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為,或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;(3)十周歲以上未 ·單位在女職工哺乳期能解除勞動合同嗎 單位在女職工哺乳期能解除勞動合同嗎員工處于哺乳期也是可以解除勞動合同的。但是要注意方式，員工本人辭職是可以解除勞動關系的。員工有違紀，符合《勞動合同法》第三十九條的情況，單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動關系的，否則單位需要支付員工賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動 >>更多... |
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