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婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外
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遺產繼承法律常識:
·女員工生完孩子多久廠方可辭退?
  女員工生完孩子多久廠方可辭退?一、女員工生完孩子多久廠方可辭退?女員工生完孩子以后最起碼要過了一年才能被廠方辭退的,因為在一年哺乳期(從小孩出生開始計算)內,單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同,但是可以依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同。勞動合同法:第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
·政府要求企業延遲復工怎么算工資
  政府要求企業延遲復工怎么算工資?根據《工資支付暫行規定》第12條,非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。1、停工停產時間在一個工資支付周期內(30日):正常工資標準支付;2、停工停產時間超過30日,員工提供正常勞動的:可根據職工提供
·國家有關于值班與加班工資標準嘛?
  國家有關于值班與加班工資標準嘛?支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于300%的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。職工加
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  員工復工后感染算工傷嗎?員工復工后感染不算工傷,根據《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人力資源社會保障部、財政部和國家衛生健康委2020年1月23日發布的人社部函〔2020〕11號文)“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇?!钡囊幎ǎ腥拘滦凸跔畈《痉窝?,被認定為工傷的,需要
·復工期間感染算工傷嗎?
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