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專業(yè)推薦法律常識:
·誹謗和誣告的具體內(nèi)容有哪些
  一、誹謗罪和誣告罪具體指什么??1、《刑法》第246條誹謗罪,是指故意捏造并散布虛構(gòu)的事實,足以貶損他人人格,破壞他人名譽,情節(jié)嚴重的行為。2、《刑法》第243條誣告陷害罪,是指捏造事實,作虛假告發(fā),意圖陷害他人,使他人受刑事追究的行為。二、兩者有什么區(qū)別??誣告陷害罪與誹謗罪的共同點表現(xiàn)在都是捏造事實,而且誹謗罪也可能捏造犯罪事實。但在二者還是存在多方面的不同,它們的主要區(qū)別是:(一)客體要件不同誣
·用人單位可以醫(yī)療期后解除勞動合同嗎?
  勞動者在進行一些高度危險的工作時,受到工傷是有很大可能的一種情況。在受工傷之后,用人單位需要承擔受工傷員工的醫(yī)療費用,還要支付給勞動者相應的賠償,我國法律也有相關法規(guī)定保證勞動者的合法權(quán)益。那用人單位可以醫(yī)療期后解除勞動合同嗎?一、用人單位可以醫(yī)療期后解除勞動合同嗎?《勞動合同法》第四十條第一款規(guī)定:勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動
·員工入職三天有工資嗎?
  求職人員在尋找工作時,其實是一個員工和公司雙向選擇的過程。員工在選擇公司時,通常會查閱公司的相關資料,看這個公司是否符合自己的要求,但是在入職三天后發(fā)現(xiàn)公司和自己所了解到的有所出入想辭職時,想知道員工入職三天有工資嗎?一、員工入職三天有工資嗎應當支付已經(jīng)工作三天的相應工資。勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應勞動報酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、法律依據(jù)
·入職之后上班入職流程有什么?
  剛畢業(yè)的員工在去到一個新公司時,要辦理入職的手續(xù),但是因為新公司是一個全新的環(huán)境,由于不熟悉情況往往會出現(xiàn)辦理入職手續(xù)毫無頭緒或者無法辦理的情況,為幫助剛畢業(yè)的職場新人熟悉入職之后上班入職流程,我們整理了以下內(nèi)容。一、入職之后上班入職流程有什么新員工入職手續(xù)(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員,一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據(jù)公司具體安排而定。新員工入職流程主要共分為六大步驟:入職準備、入職報到、入
·男方稱沒錢撫養(yǎng)孩子怎么辦?
  男方稱沒錢撫養(yǎng)孩子怎么辦?在離婚時,對孩子的撫養(yǎng)權(quán)爭奪是有孩子的夫妻雙方最為關注的事情了,一般情況下法院對孩子的撫養(yǎng)權(quán)判決時是看孩子跟著哪一方生活更有利于孩子的健康成長的,大部分情況下是跟著母親,但是父親需要支付孩子的撫養(yǎng)費,但是男方稱沒錢撫養(yǎng)孩子怎么辦?一、男方稱沒錢撫養(yǎng)孩子怎么辦首先,無論夫妻關系處于什么狀態(tài),但是作為孩子的父母都有撫養(yǎng)孩子的義務。根據(jù)《婚姻法》第二十一條規(guī)定,父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務;子女對父母有贍養(yǎng)扶助
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