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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·公司辭退員工補償標準數(shù)額怎么算 公司辭退員工補償標準數(shù)額怎么算一、公司辭退員工補償標準數(shù)額怎么算勞動法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ·勞動者在下班腦出血工傷可以認定嗎？ 勞動者在下班腦出血工傷可以認定嗎一、勞動者在下班腦出血工傷可以認定嗎不算，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下 ·農(nóng)村交通事故傷殘賠償標準是怎樣規(guī)定的 農(nóng)村交通事故傷殘賠償標準是怎樣規(guī)定的1、損害賠償人身損害是指交通事故中對受害人的人身造成的損害，需要就醫(yī)治療或休息而支付各種費用。根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第17條的規(guī)定，人身損害賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。計算人身損害賠償標準根據(jù)各個類別的特性以及法律相關規(guī)定，單獨計算。比如醫(yī)療費的計算標準，按照受害人的實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或者法醫(yī)鑒定等進行認定。 ·一、交通事故貨運險的賠償規(guī)定是什么? 一、交通事故貨運險的賠償規(guī)定是什么?交通事故貨運險的賠償規(guī)定是有保險公司對于損壞的貨物進行賠償。交通事故保險責任中有一條就是關于直接損毀賠償：保險車輛發(fā)生意外事故，直接造成事故現(xiàn)場他人現(xiàn)有財產(chǎn)的實際損毀。因此，交通事故貨物損壞屬于車輛第三者保險賠償。二、第三者責任險的賠償保險事故發(fā)生后，保險人按照《道路交通事故處理辦法》規(guī)定的賠償范圍、項目和標準以及保險合同的約定在保險單載明的責任限額內核定賠償金額。未經(jīng)保險人書面同意，被保 ·公司辭退員工不愿意走就必須支付補償金嗎 公司辭退員工不愿意走就必須支付補償金嗎?1、滿足法定條件的公司可以不支付補償金，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 >>更多... |
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