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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·商標(biāo)無效宣告需要哪些條件？ 商標(biāo)無效宣告需要哪些條件？一、商標(biāo)無效宣告需要哪些條件?商標(biāo)無效宣告需要滿足的條件如下：1、不符合商標(biāo)法規(guī)定的注冊(cè)條件注冊(cè)時(shí)，由于商標(biāo)局的疏忽核準(zhǔn)注冊(cè)，他人也沒有提出異議。這種獲得注冊(cè)的商標(biāo)，本來就不應(yīng)被核準(zhǔn)，所以會(huì)被宣告無效。2、以欺騙或者其他不正當(dāng)手段獲取注冊(cè)的商標(biāo)欺騙手段是指商標(biāo)注冊(cè)人在申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)時(shí)，向商標(biāo)局虛構(gòu)或者隱瞞事實(shí)真相、提交偽造的申請(qǐng)書件或者其他證明文件，以騙取商標(biāo)注冊(cè)的行為。3、復(fù)制、摹仿或者 ·玩忽職守罪的行為包括了幾種 玩忽職守罪的行為包括了幾種一、玩忽職守罪的行為包括了幾種玩忽職守的行為在客觀上有兩種類型：一是不履行職務(wù)型，即行為應(yīng)該履行且能夠發(fā)行，但不履行其職務(wù)。二是不正確履行職務(wù)型，即行為人應(yīng)該且能夠履行職務(wù)，但不嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待其職務(wù)，以致錯(cuò)誤地履行了職守。除了以上表現(xiàn)以外，玩忽職守罪在客觀方面還必須具有“致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的結(jié)果”。認(rèn)定是否重大損失，應(yīng)根據(jù)司法實(shí)踐和有關(guān)規(guī)定，對(duì)所造成的物質(zhì)性和非物質(zhì)性損失的 ·合同丟了應(yīng)該怎么樣解除 合同丟了應(yīng)該怎么樣解除一、合同丟了應(yīng)該怎么樣解除如果合同丟了，也不能單方面解除合同。如果想解除合同，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，單方面解除合同就是違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金。二、合同的法定解除民法典第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)，該合同失去意義，應(yīng)歸于消滅。在此情況下，我國(guó)民法典允許當(dāng)事人通過行使解除權(quán)的方式消滅合同關(guān)系。2、在 ·綜合工時(shí)春節(jié)加班工資怎么計(jì)算 綜合工時(shí)春節(jié)加班工資怎么計(jì)算?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、員工可以拒絕加班嗎?正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí) ·車禍后治療牙齒可以要求誤工費(fèi)嗎？ 車禍后治療牙齒可以要求誤工費(fèi)嗎？一、車禍后治療牙齒可以要求誤工費(fèi)嗎?車禍后治療牙齒可以要求誤工費(fèi)，車禍治療牙齒的誤工費(fèi)的計(jì)算方式是誤工收入(天/月/年)×誤工時(shí)間(1)關(guān)于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的收入;另一種是在無固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。(2)關(guān)于“誤工時(shí)間”的確定。誤工時(shí)間分為非持續(xù)性和持續(xù)性 >>更多... |
