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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動合同公司違約情形有哪些？ 勞動合同公司違約情形有哪些？1、企業①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;②用人單位支付的工資違約或低于當地最低工資標準;③用人單位違反法律法規規定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報;④用人單位未按照法律法規的規定，解除勞動合同后未支付勞動者經濟補償金;⑤用人單位違法延長勞動者工作時間;⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害;⑦用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失 ·知識產權法律保護范圍是什么？ 知識產權法律保護范圍是什么一、知識產權法律保護范圍是什么知識產權，有人喜歡稱之為智慧財產權或智力財產權。不要以為知識產權離我們有多遠，如果你是消費者，那么你看電影、聽音樂、玩電腦、讀書籍，那都是在享受他人創造的智慧成果;如果你是生產商或服務商，那么你的產品或服務要想有區別于其他商品或服務的內在素質，就不能不考慮要擁有專利、商標、版權或產地標識等權利，否則你的生意長不了。知識產權就是這樣活躍，滲透于人們的日常生活。根據世界知識產權 ·外國人在華就業適用勞動合同法嗎 外國人在華就業適用勞動合同法嗎一、外國人在華就業適用勞動合同法嗎目前中國法律雖然沒有明文規定外國人在中國就業是否適用我國的勞動合同法，但是《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》第四十三條規定，勞動合同適用勞動者工作地法律;難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業地法律。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國涉外民事法律關系法律適用法〉若干問題的解釋(一)》第十條也明確，涉及勞動者權益保護的，當事人不能通過約定排除適用中國 ·員工病假期單位可以辭退么？ 員工病假期單位可以辭退么?病假期間不可以辭退病患員工，病假之后是可以進行辭退的。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：1.實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。2.實際工作年限10年以上的：在本單位工 ·一、對于離婚在婚算重婚罪嗎？ 一、對于離婚在婚算重婚罪嗎？離婚了再婚是不算重婚罪的；重婚，是有配偶者又與他人結婚的行為，有時亦指因上述行為而形成的違法婚姻。即有配偶的人又與他人結婚或以夫妻名義共同生活的行為，或明知他人有配偶而與之結婚或者與之以夫妻名義共同生活的行為。最高人民法院《關于人民法院審理未辦結婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》第3條，自民政部新的婚姻登記管理條例施行之日起，未辦結婚登記即以夫妻名義同居生活，按非法同居關系對待。《婚姻法》第二 >>更多... |