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| ·常見的行政不作為行為有哪些 常見的行政不作為行為有哪些1、在依申請(qǐng)的行政案件中，對(duì)行政相對(duì)人的申請(qǐng)不予受理或受理不予答復(fù)。如高谷鎮(zhèn)大青村四組訴彭水縣國土局不處理土地糾紛一案。2、在依職權(quán)的行政案件中，對(duì)受害人請(qǐng)求保護(hù)人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)或行政主體自己發(fā)現(xiàn)的需要立即實(shí)施救助義務(wù)的情形視而不見，置若罔聞，拖延履行行政義務(wù)。3、在接到行政相對(duì)人的許可申請(qǐng)，求助申請(qǐng)或依職權(quán)發(fā)現(xiàn)相對(duì)人需要立即實(shí)施救助義務(wù)的情形后，借故擺脫，無正當(dāng)理由在法定的或合理的期限內(nèi)拖延履行行政義務(wù)。4、 ·勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償多少？ 勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償多少？一、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償多少?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外, ·最新自立遺囑格式是怎樣的？ 最新自立遺囑格式是怎樣的？一、最新自立遺囑格式是怎樣的?最新自立遺囑格式是立遺囑的目的，對(duì)財(cái)產(chǎn)的具體處理，遺囑人的要求和遺囑書的處置，立遺囑人、證明人、代筆人簽名蓋章，并寫明立遺囑的時(shí)間、地點(diǎn)等。1、自書遺囑中只有處分了個(gè)人完全合法所有的財(cái)產(chǎn)，那么才會(huì)有效。但如果處分了共有財(cái)產(chǎn)，則會(huì)導(dǎo)致遺囑部分無效。法律中規(guī)定，公民可以用遺囑的方式處分財(cái)產(chǎn)，這里的財(cái)產(chǎn)法律明確規(guī)定為“個(gè)人財(cái)產(chǎn)”，必須是個(gè)人擁有所有權(quán)的、現(xiàn)實(shí)存在的財(cái)產(chǎn)。也就是 ·試用期公司要提前多久通知辭退 試用期公司要提前多久通知辭退根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律未規(guī)定用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。”二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退 ·合同期跳槽違約金是多少？ 合同期跳槽違約金是多少?1、合同期內(nèi)是可以辭職的，“不到三年不得辭職，否則扣押證件、繳納違約金”之類的條款是無效的。這是違反了法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2、如果公司為你提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，且與你訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，如果你在服務(wù)期離職的話，就需要按照約定向用人單位支付違約金。具體依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》如下：第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期 |
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