中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·在我國(guó)女方如何要回?fù)狃B(yǎng)權(quán)? 在我國(guó)女方如何要回?fù)狃B(yǎng)權(quán)?一般來(lái)說(shuō)，離婚后想要回子女撫養(yǎng)權(quán)的話，可以通過(guò)兩種方式：1、要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)的兩種形式。要回孩子撫養(yǎng)權(quán)，有兩種形式：一是雙方協(xié)議變更。父母雙方協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法權(quán)益，則應(yīng)予準(zhǔn)予，意思是說(shuō)夫妻之間可以私下協(xié)商，然后請(qǐng)求法院予以變更;二是一方以起訴方式要求變更。但是，無(wú)論采取那種方式變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)都需要法院的認(rèn)可。2、關(guān)于要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)訴訟和審理。應(yīng)當(dāng)注意的是，離婚后，一 ·高空墜物傷人毀物的舉證責(zé)任歸誰(shuí)？ 走在高樓之下的行人、車(chē)輛或者其他財(cái)產(chǎn)都有可能會(huì)被高樓上沒(méi)有公德心的業(yè)主隨意丟棄的物品砸壞，受害者在遭遇此類(lèi)侵害生命以及財(cái)產(chǎn)的事件時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)救濟(jì)并索要賠償，但是其中的舉證卻成為所有受害者最為頭疼的事情。那么，高空墜物傷人毀物的舉證責(zé)任歸誰(shuí)?一、高空墜物傷人毀物的舉證責(zé)任歸誰(shuí)?《民法典》第一千二百五十三條建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 ·關(guān)于2023年的企業(yè)改制有什么？ 關(guān)于的企業(yè)改制有什么？企業(yè)改制也就是說(shuō)企業(yè)所有制的改變，它是依照法律改變了該企業(yè)原來(lái)的體制、經(jīng)營(yíng)模式、管理模式等等。那么關(guān)于企業(yè)改制，我們又知道了解多少呢?這其中企業(yè)改制的目標(biāo)是什么呢?它的改制方式又是什么?有幾種改制方式?下面就讓我們?yōu)槟阋灰唤獯穑Ｍ軒椭侥恪Ｒ弧⒛繕?biāo)：企業(yè)改制的目標(biāo)是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，現(xiàn)代企業(yè)制度中最具有典型性和代表性的是公司制，公司制改造的實(shí)行，可以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體的多元化，也會(huì)帶來(lái)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多元化。公司制 ·行政處罰實(shí)用原則在我國(guó)包括哪些？ 行政處罰實(shí)用原則在我國(guó)包括哪些？行政處罰指的是有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)對(duì)行政法規(guī)的公民組織進(jìn)行的相應(yīng)處罰。實(shí)際上行政處罰，它是非常復(fù)雜的，因?yàn)樗仨毬男蟹伤?guī)定的程序。同時(shí)行政處罰，還需要遵循一定的原則。很多人都想了解一下行政處罰實(shí)用原則在我國(guó)包括哪些?一、法定原則處罰法定原則是行政合法性原則在行政處罰行為中的集中體現(xiàn)。主要內(nèi)容是：1.處罰依據(jù)是法定的;2.實(shí)施處罰的主體是法定的;3.實(shí)施處罰的職權(quán)是法定的;4. ·在我們進(jìn)入社會(huì) 在我們進(jìn)入社會(huì)，參加工作后，我們也就有了身為員工的權(quán)利與義務(wù)，如果辛辛苦苦地為公司工作，付出了時(shí)間與青春，突然有一天公司提出提前解除勞動(dòng)合同我們?cè)撛趺崔k？這個(gè)問(wèn)題是每個(gè)勞動(dòng)者都可能會(huì)遇到的問(wèn)題，所以今天我們就跟您聊一聊公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償這個(gè)問(wèn)題。1、用人單位無(wú)條件單方面解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 >>更多... |