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涉外法務法律常識:
·根據法律規定懷孕期間能否降員工工資?
  根據法律規定懷孕期間能否降員工工資?根據法律規定懷孕期間不能降員工工資,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。因此,用人單位的降低孕婦工資的行為是違法的,可以維權。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重違法、違約的行為。用人單位違反勞動法等相關法律,侵犯勞動者的合法權益,勞動者可以向勞動保障部門(
·“一戶多宅”需繳很多費用是真的嗎?
  “一戶多宅”需繳很多費用是真的嗎?一、宅基地:“一戶多宅”需繳納高昂的費用根據《土地管理法》第62條第一款規定,宅基地遵循一戶一宅原則。即一戶只能申請一塊宅基地,然后在該地塊上建房。在農村,貧窮人家十幾口人擠在一處窄窄的宅基地上;而富裕家庭有能力走非法途徑購買合法房屋,“以合法掩蓋非法”占領了好幾處宅基地,閑置等升值!真實事件:噓!小編在農村有個鄰居,購買了好幾塊宅基地,聽說購買時是8萬,3年后有人出30萬高價向他購買!簡直就是農村
·欠款會強制執行一輩子嗎?
  欠款會強制執行一輩子嗎?一、欠款會強制執行一輩子嗎欠款強制執行不會是一輩子,依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十七條規定,有下列情形之一的,人民法院裁定終結執行:(一)申請人撤銷申請的;(二)據以執行的法律文書被撤銷的;(三)作為被執行人的公民死亡,無遺產可供執行,又無義務承擔人的;(四)追索贍養費、扶養費、撫育費案件的權利人死亡的;(五)作為被執行人的公民因生活困難無力償還借款,無收入來源,又喪失勞動能力的;(六)人民法院認
·收養關系解除后,養子女與生父母的關系自行恢復么?
  收養關系是一種擬制的血親關系,收養關系一經成立,被收養人與生父母之間的權利義務關系即消滅,收養關系解除后,養子女與生父母的關系是否能自行恢復。未成年養子女與養父母解除收養關系后,與生父母的關系自行恢復。詳情可看最高法院的規定,這項規定主要是為了保護未成年人的合法權益不因收養關系的解除而受到侵害。但成年養子女與生父母之間的關系是否恢復,可以由當事人協商確定,也是由于成年人思想成熟,對事物有自己的判斷。相關法律:《收養法》第二十九條收養關系解除
·試用期內懷孕被辭退合法嗎?可以維權嗎?
  試用期內懷孕被辭退合法嗎?可以維權嗎?我們都知道法律上有個特殊的時期,即勞動者的試用期,在試用期間被證明不符合錄用條件的,公司可以依法解除勞動合同。但是勞動法上也規定了不得依法解除孕期期間的女職工,那么公司是否可以依法解除試用期內懷孕的女職工呢?實踐中,國家對于孕期女性職工的勞動權益給予了特殊保護,但并不代表公司就一定不能辭退懷孕的女職工。因為是在試用期,如果公司這個時候有正當合法的理由,那么公司是可以依法解除勞動合同的。女職工
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