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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·什么樣的借條有法律效力 什么樣的借條有法律效力在借款給他人時，借款雙方最好出具借條，并確保借條的效力，以避免糾紛。那么什么樣的借條有法律效力?由于具有法律效力的借條會對借款雙方產生約束力，所以在寫借條時，雙方都應仔細斟酌，以保證自身利益。那么具有法律效力的借條該怎么寫呢?下面將為您做一個較為詳細的介紹。一、什么樣的借條有法律效力一般來說，借條要寫明借款時間、借款金額、借款時長，借款用途、借款利息、借款逾期的違約責任、要是有擔保人的還要寫明擔保的期限和責任。借款協議 ·勞動者在試用期內要簽合同嗎？ 試用期一般是用人單位與勞動者之間約定的，但法律中并沒有強制要求必須要與新入職的勞動者約定試用期，因此當事人可以協商之后確定是否約定。而要是約定了試用期的話，由于此時勞動者尚不屬于單位的正式員工，因此單位就說不用簽合同。那從法律角度分析的話，勞動者在試用期內要簽合同嗎？我們一起在下文中進行了解吧。一、勞動者在試用期內要簽合同嗎？試用期是勞動合同中可以設立的一項制度，它的設立前提是存在勞動合同。所以如果沒有勞動合同，是不可能有試用期的。口 ·勞動者的告知義務有哪些 在勞動關系中，不管是用人單位還是勞動者其實對對方都是負有一定的告知義務的，而很多時候若沒有如實告知對方相應的情況，因此產生糾紛的時候，就會對當事人造成不利的后果。針對不同的當事人法律中規定的告知義務不同。那其中勞動者的告知義務有哪些呢？我們一起在下文中進行了解吧。一、勞動者的告知義務有哪些勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。勞動者與勞動合同直接相關的基 ·用人單位不給加班工資該怎么辦 用人單位不給加班工資該怎么辦勞動者加班具體可以分為兩種情況，包括主動加班和安排加班，而安排加班一般就是指用人單位延長勞動者的工作時間。在這種情況下，單位需要按照規定支付相應的加班工資。那要是遇到用人單位不給加班工資的情況該怎么辦呢?我們馬上為你做詳細解答。一、用人單位不給加班工資該怎么辦沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方 ·離婚之后誰來承擔子女撫養費 夫妻在離婚之后，未成年子女只能跟隨其中的一方進行生活，而對于另一方來講不能因為夫妻解除了婚姻關系就免除對自己親生子女的撫養義務。雖然我們知道要支付子女撫養費，但具體離婚之后誰來承擔子女撫養費呢？有的人就搞不清楚了，詳細內容我們一起在下文中進行了解吧。一、離婚之后誰來承擔子女撫養費離婚后子女撫養費由誰給呢?根據我國《婚姻法》第三十七條第一款之規定，離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部。從上述法律規定中，我們 >>更多... |
