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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
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| ·監(jiān)視居住到期后是否本案結(jié)止了？ 監(jiān)視居住到期后是否本案結(jié)止了？一、監(jiān)視居住到期后是否本案結(jié)止了？不是，監(jiān)視居住到期后只是說(shuō)明犯罪嫌du疑人可以自由行動(dòng)，但是不意味案件已經(jīng)結(jié)了，公安機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)可以繼續(xù)偵查案件。依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》規(guī)定如下：1、第七十九條 人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月，監(jiān)視居住最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究 ·勞動(dòng)合同法沒(méi)簽辭職后如何賠償？ 勞動(dòng)合同法沒(méi)簽辭職后如何賠償?(一)勞動(dòng)合同法沒(méi)簽辭職后應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)工資的兩倍來(lái)支付賠償金。勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。(二)若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職，會(huì)得到哪些補(bǔ)償?可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的 ·最新裝飾工程質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范是什么？ 最新裝飾工程質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范是什么？(一)、設(shè)計(jì)1、建筑裝飾裝修工程必須進(jìn)行設(shè)計(jì)，并出具完整的施工圖設(shè)計(jì)文件。2、承擔(dān)建筑裝飾裝修工程設(shè)計(jì)的單位應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)，并應(yīng)建立質(zhì)量管理體系，由于設(shè)計(jì)原因造成的質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)由設(shè)計(jì)單位負(fù)責(zé)。3、建筑裝飾裝修設(shè)計(jì)應(yīng)符合城市規(guī)劃消防環(huán)保節(jié)能等有關(guān)規(guī)定4、承擔(dān)建筑裝飾裝修工程設(shè)計(jì)的單位應(yīng)對(duì)建筑物進(jìn)行必要的了解和實(shí)地勘察設(shè)計(jì)深度應(yīng)滿足施工要求5、建筑裝飾裝修工程設(shè)計(jì)必須保證建筑物的結(jié)構(gòu) ·勞動(dòng)合同簽訂有違約賠償嗎？ 勞動(dòng)合同簽訂有違約賠償嗎？一、勞動(dòng)合同簽訂有違約賠償嗎?用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，除了提供專業(yè)培訓(xùn)情況之下，可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人 ·勞動(dòng)合同終止法律規(guī)定是什么？ 勞動(dòng)合同終止法律規(guī)定是什么？一、勞動(dòng)合同終止法律規(guī)定是什么?有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》增加了勞動(dòng)合同終止的三種法定條情 >>更多... |
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