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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·上下班路上醉駕出車禍能不能算工傷 上下班路上醉駕出車禍能不能算工傷醉酒行為與車禍有直接關系就不能認定工傷根據我國工傷認定規定，因為員工的醉酒行為，在上班途中發生車禍的，就屬于《工傷認定條例》中不得認定工傷或視同工傷的情況。醉酒行為與車禍沒有直接關系應當認定為工傷但是，我國工傷認定規定是建立在醉酒行為跟車禍有直接聯系的基礎上，要是員工醉酒后，在上班途中因為第三人的過錯導致車禍的，那么，員工的醉酒行為與車禍就沒有聯系，員工對造成的車禍沒有責任，按照規定，用人單位 ·強制辭退員工注意事項有哪些？ 強制辭退員工注意事項有哪些？一、強制辭退員工注意事項有哪些?強制辭退員工的，也需要提前一個月通知，并支付雙倍的經濟賠償，對于用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。二、強制辭退員工的相關法律規定。《勞動合同法》第3 ·單位福利房和單位集資建房有什么區別 單位福利房和單位集資建房有什么區別？1、產權歸屬不一樣：單位福利房房屋產權歸單位所有，后期職工按標準價或優惠價購買獲得全部或者部分產權;單位集資房個人按房價全額出資的，擁有全部產權，個人部分出資的，擁有部分產權;2、土地來源不一樣：單位福利房是由國有單位申請劃撥國有土地;單位集資房是國有單位出面組織并提供自有的國有劃撥土地;3、出資方式不一樣：單位福利房是由單位直接出資，后期職工可購買;單位集資房是參加集資的職工部分或全額出資。二、單位集資 ·公司辭退因病員工的賠償是什么？ 公司辭退因病員工的賠償是什么？一、公司辭退因病員工的賠償是什么?根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了 ·正常工作時間工資怎么算 正常工作時間工資怎么算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(天-104天)÷12月=21.75天二、正常工作日午休時間是否算入工作時8小時內?1、這是個關于工作時間計算問題，特別是八小時工作制的工作時間跨度，一直都有些爭議。2 >>更多... |
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