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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·非工傷醫療待遇的規定有哪些？ 非工傷醫療待遇的規定有哪些？一、非工傷醫療待遇的規定有哪些?非工傷醫療待遇的規定有實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月，五年以上的，醫療期為六個月;實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月;五年以上十年以下的，醫療期為九個月;十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月;十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月;二十年以上的，醫療期為二十四個月。二、醫療期待遇1、病假工資 ·公司在休息日扣工資的行為是否合法 公司在休息日扣工資的行為是否合法一、公司在休息日扣工資的行為是否合法?不合法，可依法向勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權，而且，如果安排在法定節日上班，必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班，如不能安排補休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的，必須支付1.5倍的工資。如果單位有違反法律規定的，可到勞動保障部門舉報。亦可申請勞動爭議調解、仲裁。對仲裁結果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護自己的權益。根據《國 ·疫情期間辭退員工應如何進行維權？ 疫情期間辭退員工應如何進行維權？第一種，員工可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金。第二種，根據《勞動合同法》第四十二條規定：若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付兩個月工資的標準支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員 ·女方沒有工作離婚要撫養權是否可以？ 女方沒有工作離婚要撫養權是否可以?女方沒有工作離婚要撫養權是可以，夫妻離婚后的任何時間內，一方或雙方的情況或撫養能力發生較大變化，均可提出變更子女撫養權的要求。變更子女撫養權一般先由雙方協商確定，如協議不成，可通過訴訟請求人民法院判決變更。有下列情形之一的，人民法院應予支持：1、與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;2、與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;3 ·盜墓致死多人如何判刑？ 盜墓致死多人如何判刑?盜墓致死多人的情況下，按照故意致人死亡或者過失致人死亡來判罰，《刑法》第二百三十三過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑;情節較輕的，處三年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。根據《中華人民共和國刑法》第二百三十三條規定，過失致人死亡罪，是行為人因疏忽大意沒有預見到或者已經預見到而輕信能夠避免造成的他人死亡，剝奪他人生命權的行為。過失致人死亡罪構成要件有客體要件、客觀要件、主體要件、主觀要件。二、客觀要件本 >>更多... |
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