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女職工休產(chǎn)假是多少天？ 女職工休產(chǎn)假是多少天？一、女職工休產(chǎn)假是多少天1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。二、相關(guān)法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
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涉嫌故意傷害罪怎樣處置 涉嫌故意傷害罪怎樣處置《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。1、對(duì)故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、對(duì)故意傷害他人致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。這里所說(shuō)的“重傷”，依照刑法第九十六條的規(guī)定，是指有下列情形之一
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淄博五險(xiǎn)一金繳納比例是多少？ 說(shuō)到五險(xiǎn)一金，想必您多多少少都有些了解，五險(xiǎn)一金是用人單位給予職工的一種福利性待遇，由用人單位和職工自身按比例繳納。一般情況下，用人單位繳納的份額大于自身繳納的份額，不同的地方繳納的比例不同，那么淄博五險(xiǎn)一金繳納比例是多少?下面由我們?yōu)槟獯稹Ｒ弧⒆筒┪咫U(xiǎn)一金繳納比例是多少“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共
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重大立功減刑幅度會(huì)是多少？ 一、重大立功可以減刑多少?根據(jù)司法實(shí)踐，一般立功的，可以減少基準(zhǔn)刑的20%以下;重大立功的，可以減少基準(zhǔn)刑的20%-50%;犯罪較輕的，可以減少基準(zhǔn)刑的50%以上或者依法免除處罰。《刑法》第六十八條規(guī)定：犯罪分子有揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實(shí)的，或者提供重要線(xiàn)索，從而得以偵破其他案件等立功表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕處罰;有重大立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰。《刑法》第七十八條規(guī)定：被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，如
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法律規(guī)定行政處罰執(zhí)行有時(shí)效嗎
法律規(guī)定行政處罰執(zhí)行有時(shí)效嗎一、法律規(guī)定行政處罰執(zhí)行有時(shí)效嗎?行政處罰執(zhí)行有時(shí)效，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定，違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第二十九條違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。法律另有規(guī)定的除外。前款規(guī)定的期限，從違法行為發(fā)生之日起計(jì)算;違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計(jì)算。二、行政處罰申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的規(guī)定有哪些?《行政強(qiáng)制法》
