·
公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)一對(duì)一涉黃怎樣處罰 公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)一對(duì)一涉黃怎樣處罰?《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第六十六條，賣淫、嫖娼的，處10日以上15日以下拘留，可以并處5000元以下罰款;情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。在公共場(chǎng)所拉客招嫖的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。第六十七條，引誘、容留、介紹他人賣淫的，處10日以上15日以下拘留，可以并處5000元以下罰款;情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。第六十八條，制作、運(yùn)輸、復(fù)制、出售、出租淫穢的書(shū)
·
上班期間跟同事?tīng)?zhēng)吵打架受傷能認(rèn)定為工傷嗎？ 上班期間跟同事?tīng)?zhēng)吵打架受傷能認(rèn)定為工傷嗎上班期間，同事間因?yàn)楣ぷ髅芑蛘咚饺硕髟蛊馉?zhēng)執(zhí)，最后矛盾激化直接動(dòng)手打架，一方情緒激動(dòng)難以控制自己行為的，可能會(huì)導(dǎo)致另一方受傷。因?yàn)槭窃谏习嗥陂g工作場(chǎng)所內(nèi)遭到傷害，受傷的員工便要確定是否可以認(rèn)定工傷，享受工傷待遇。按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，有以下情形的會(huì)被認(rèn)定為工傷：1、員工因工作原因受到事故傷害;2、員工從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害;3、員工因履行工作職責(zé)
·
月薪制加班雙倍工資怎么算？ 月薪制加班雙倍工資怎么算?月薪制加班雙倍工資按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(
·
遭遇家庭暴力時(shí)怎么辦？ 遭遇家庭暴力時(shí)怎么辦？（1）立即拔110報(bào)警電話，不方便語(yǔ)音報(bào)警時(shí)，可通過(guò)12110短信報(bào)警平臺(tái)進(jìn)行報(bào)；注意固定證據(jù)（如現(xiàn)場(chǎng)拍照、錄音錄像等），保存好出警回執(zhí)、經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議、公安機(jī)關(guān)作出的處罰決定書(shū)、告誡書(shū)等材料，必要時(shí)進(jìn)行傷情鑒定。（2）學(xué)會(huì)自我保護(hù)，在遭受到暴力襲擊情況下盡可能不要使用極端的語(yǔ)言、肢體動(dòng)作等刺激加害人，以免暴力升級(jí)、自己遭受更大的傷害。（3）向親友、鄰居或周圍的人大聲呼救、尋求幫助。
·
單位不辭退員工的規(guī)定是什么？ 單位不辭退員工的規(guī)定是什么?單位不辭退員工的規(guī)定是嚴(yán)格的遵守了我們國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹(jǐn)慎考慮后做的決定，既沒(méi)有勞動(dòng)法上的依據(jù)，也沒(méi)有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無(wú)法采取協(xié)商解除的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。作為勞動(dòng)者，在遭到用人單位無(wú)理辭退后，一般都會(huì)覺(jué)得十分憋屈，但深圳勞動(dòng)仲裁律師創(chuàng)勤律建議，勞動(dòng)者可以收集相應(yīng)的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需確認(rèn)是選擇繼續(xù)工作還是
