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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外
婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易
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合同協(xié)議法律常識(shí):
·什么時(shí)候單位可以辭退職工
  什么時(shí)候單位可以辭退職工一、什么時(shí)候單位可以辭退職工根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定,企業(yè)對(duì)有下列行為之一,經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工,可以辭退:1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處
·員工入職時(shí)有哪些需要注意的
  員工入職時(shí)有哪些需要注意的一、員工入職時(shí)有哪些需要注意的1、勞動(dòng)者應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者入職后,了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2、對(duì)單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說(shuō)明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份,以便于自已判斷是否能勝任本職工作。3、無(wú)論用人單位因何種原因?yàn)閯趧?dòng)者調(diào)整工作崗位,當(dāng)要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)時(shí),勞動(dòng)者在書面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意,如有不同意見應(yīng)及時(shí)提出,否則簽字后將視為勞動(dòng)者對(duì)變更工作崗位的認(rèn)可。4、勞動(dòng)者若對(duì)用人單位以其不
·勞動(dòng)者辭職有哪些注意事項(xiàng)
  辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者辭職必須符合法律的規(guī)定,不能向辭就辭,否者自己的利益會(huì)受到損害不說(shuō),還容易引發(fā)糾紛。這就需要在辭職的時(shí)候具體注意其中的一些事項(xiàng),那一般勞動(dòng)者辭職有哪些注意事項(xiàng)呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、勞動(dòng)者辭職有哪些注意事項(xiàng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,
·在哪些情況下單位可以辭退員工
  一、在哪些情況下單位可以辭退員工根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定,企業(yè)對(duì)有下列行為之一,經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工,可以辭退:1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的。6、無(wú)理取鬧,打架斗毆,
·用人單位違反勞動(dòng)合同怎么賠
  用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同,只要是在法律規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行的約定,也能夠如期生效的話,那么不管是哪一方都需要實(shí)際按照合同中的約定來(lái)履行自己的義務(wù)。但現(xiàn)實(shí)中卻經(jīng)常出現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)合同約定的情況,此時(shí)單位就要對(duì)勞動(dòng)者作出賠償。那么這時(shí)應(yīng)該怎么賠呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、用人單位違反勞動(dòng)合同怎么賠根據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布)的規(guī)定,用人單位在下列情況下,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,
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