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| ·合同違約的構成要件有哪些？ 合同違約的構成要件有哪些？一、簡述合同違約責任的構成要件(一)一般構成要件即違約當事人承擔任何違約責任都必須具備的要件。1、違約行為《民法典》第五百七十七條規(guī)定，“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！边@里的“不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定”就是違約行為，所以違約責任的基本構成要件是有違約行為。(1)概念和特點違約行為是指合同當事 ·一、不簽勞動合同也不用付雙倍工資嗎? 一、不簽勞動合同也不用付雙倍工資嗎?根據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經濟補償。在此期間，用人單位不愿與勞動者簽訂的話，不僅需要支付雙倍工資，而且如果用人單位要終止勞動關系，則應當認定為違法解 ·知識產權訴訟如何取證？ 知識產權訴訟如何取證？一、知識產權訴訟如何取證1、自行取證和委托律師調查取證由于知識產權案件專業(yè)性較強，由權利人自行取證，對取證的方向和范圍把握的十分準確會有一定的難度。律師是專業(yè)從事法律工作的，以向社會提供法律服務為職業(yè)。律師不僅具有豐富的法律知識，而且具有豐富的辦案經驗和熟練的訴訟技巧，能在不同的訴訟階段為當事人作出適當?shù)倪x擇。一般說來，律師調查取證要比當事人調查取證方便得多，收集證據(jù)的范圍也更加廣泛、精確。在司法實踐中 ·一、對工傷期間停工留薪期間工資和誤工費能同時獲得嗎？ 一、對工傷期間停工留薪期間工資和誤工費能同時獲得嗎事實上，雖然二者都是因受傷醫(yī)療而導致不能正常工作而在一定期間內獲得相應補償或賠償，但二者實際上是不同的兩個概念。停工留薪期工資是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，其責任主體的用人單位，即該部分工資由用人單位支付。而誤工費是人身損害賠償項目，其責任人是實施加害行為的行為人。因此，受傷職工不能同時向用人單位要求支付停工留薪期工資和誤工費。二、工傷期間誤工費與工資能同時主張嗎最高人民法院《關于審理工 ·沒簽勞動合同辭職不批怎么辦 沒簽勞動合同辭職不批怎么辦沒有簽訂勞動合同，單位已經違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可，無需用人單位同意，可解除勞動關系。如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。如果單位還要扣工資，更加違法，當事人可以去勞動局舉報。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用 |
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