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| ·用人單位不訂立勞動合同怎么辦 用人單位在與勞動者實際簽訂了書面的勞動之后，那么意味著雙方之間的勞動關系就正式的建立起來了，單位就需要保障勞動者的合法權益。于是有的單位為了逃避對勞動者的義務，而選擇不簽訂勞動合同。那么用人單位不訂立勞動合同的怎么辦呢？我們一起通過下文進行了解吧。一、什么是用人單位用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產生，自 ·勞動合同必須約定的條款有哪些 勞動者要想保護好自身的利益，在與用人單位建立用工關系之后，就要簽訂書面的勞動合同，并且在具體約定合同內容的時候，也要知道哪些是必須要約定的條款。那究竟勞動合同必須約定的條款有哪些呢？下面我們為您做一個小小的總結。一、勞動合同必須約定的條款有哪些1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。3、勞動合同期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任 ·單位怎樣與員工解除勞動關系 單位在與員工建立了勞動關系之后，日后就會有解除的時候。但根據我國法律的規定，單位解除勞動關系必須要滿足規定的情形，否則就屬于違法解除。那實踐中，單位怎樣與員工解除勞動關系呢？我們一起在下文中進行了解。用人單位解除勞動合同，除必須具有法律規定的原因外，還必須依照程序進行，否則，就構成違法解除合同，要承擔相應的法律責任。一般來說，解除勞動合同須經以下三個環節：1、發出解除勞動合同通知前的環節。依照有關法律的規定，用人單位在發出解除 ·勞動合同無效的情形有哪些？ 勞動雙方在簽訂勞動合同時，如果違反法律的規定，那該勞動合同就可能會被認定為無效。那具體而言，勞動合同無效的情形有哪些呢？無效的勞動合同會給勞動雙方帶來一些不好的影響，即不利的法律后果，那到底無效勞動合同有什么法律后果呢？下面將為您做一個較為具體的闡明。一、勞動合同無效的情形有哪些下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責任 ·訴訟時效一年的情況有哪些？ 訴訟時效一年的情況有哪些？就現在的法律來看，一般民事案件中訴訟時效為兩年。當然也有特殊的時效規定，包括為一年的，三年的等等。針對訴訟時效一年肯定包括了一些實際的情形，那到底法律中規定的訴訟時效一年的情況有哪些呢？我們將在下文中為你介紹。訴訟時效一年的情況有哪些？“時效”一詞，在刑事訴訟和民事訴訟中都能碰上，但含義不同。刑事訴訟中稱“追訴時效”，是指法律規定的對犯罪分子追究刑事責任的有效期限。超過追訴期限的，就不再追究刑事責任;已經追究的，應 >>更多... |
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