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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·勞動合同法39條的規(guī)定是怎樣的 勞動合同法39條的規(guī)定是怎樣的《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、單 ·民法中的訴訟標的包括哪些？ 一共有三種，包括給付之訴的訴訟標的和確認之訴的訴訟標的，還有變更之訴的訴訟標的。訴訟標的是一種法律關系，并不是訴訟請求，在社會實踐過程中，往往有非常多的起訴應訴當事人分不清二者的區(qū)別。給付之訴中的訴訟標的時原告根據(jù)被告存在的法律關系要求被告履行給付的一種請求。一、民法中的訴訟標的包括哪些一共有三種，包括給付之訴的訴訟標的和確認之訴的訴訟標的，還有變更之訴的訴訟標的。訴訟標的是一種法律關系，并不是訴訟請求，在社會實踐過程中，往往有非常多的起訴 ·名譽權侵權的損失計算怎么進行賠償？ 名譽權侵權的損失計算怎么進行賠償?最高人民法院將統(tǒng)一精神損害賠償標準：侵害他人生命權的精神損害撫慰金的賠償數(shù)額，可依照該地區(qū)上年度職工平均工資標準賠償20年。受害人不滿16歲的，每小一歲減一年，最低不少于5年;60歲以上的，每增加一歲減少一年，最低不少于5年。侵害他人健康權的精神損害撫慰金的賠償數(shù)額，參照侵害生命權的精神損害撫慰金的賠償標準予以酌減，但不以受害人年齡作為參酌因素。侵害他人身體權的，參照侵害精神性人格權的賠償標準酌定賠償數(shù)額。 ·公司商標侵權加盟的店要負責任嗎？ 公司商標侵權加盟的店要負責任嗎?公司商標侵權加盟的店要負責任，主要有民事責任、行政責任和刑事責任。具體如下：我國法律對侵犯商標權，未構成犯罪的，可以采取以下民事處罰措施：1、停止侵害、消除影響。停止侵害、消除影響是商標侵權案件中侵權人首先應承擔的一項民事責任，它往往和其他民事責任合并使用。商標侵權行為的嚴重后果是給消費者造成混淆，使商標權人的商品或服務受到不利影響，停止侵害、消除影響可以減少商標權人的損失，盡快恢復商標權人在市場競爭中應有的 ·當事人享有哪些？ 當事人享有哪些訴訟權利一、當事人享有哪些訴訟權利(一)一方當事人享有的訴訟權利1、原告有提起訴訟的權利。2、原告有提出變更、放棄訴訟請求和撤回訴訟的權利。3、被告有承認或者反駁原告的訴訟請求和提起反訴的權利。4、勝訴一方有申請執(zhí)行的權利。(二)雙方當事人共同享有的訴訟權利1、委托訴訟代理人的權利。2、申請回避的權利。3、收集、提供證據(jù)的權利。4、進行辯論的權利。5、請求調(diào)解的權利。6、自行 >>更多... |
