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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·判重婚罪需要哪些證據(jù)？ 一、判重婚罪需要哪些證據(jù)重婚罪的后婚有兩種存在形態(tài)，一種是領(lǐng)取結(jié)婚證的法律婚姻，一種是以夫妻名義同居在一起的未領(lǐng)取結(jié)婚證的婚姻。因此，對于重婚需要什么證據(jù)，具體得分兩種情況：1、領(lǐng)取結(jié)婚證的法律婚姻：此種情況比較簡單，需要的證據(jù)有結(jié)婚登記或者偽造結(jié)婚證、與他人所生小孩出生證等直接證據(jù)。2、以夫妻名義同居未領(lǐng)取結(jié)婚證的：此種情況由于沒有像上一種情況的直接證據(jù)，因此在收集證據(jù)的時(shí)候比較麻煩，具體可以收集的證據(jù)有：朋友的證人證言、婚外情一方的 ·離退休時(shí)間5年內(nèi)不能辭退嗎？ 離退休時(shí)間5年內(nèi)不能辭退嗎？一、離退休時(shí)間5年內(nèi)不能辭退嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第四十二條第五項(xiàng)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作 ·可辭退員工的情形具體有幾種 可辭退員工的情形具體有幾種一、可辭退員工的情形具體有幾種勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同：(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(4)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(5)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(6)勞動 ·商業(yè)賄賂罪中的單位行賄罪會如何處罰？ 一、商業(yè)賄賂罪中的單位行賄罪會如何處罰？犯本罪的，對單位判處罰金;對單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或拘役，因行賄取得的違法所得歸個人所有的，依照刑法第389條、第390條規(guī)定的行賄罪定罪量刑。單位行賄是由單位集體研究決定或者由其負(fù)責(zé)人決定以單位名義實(shí)施，獲取的不正當(dāng)利益也歸單位所有。如果在單位行賄犯罪中，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員將單位行賄所取得的非法利益中飽私囊，歸個人所有的，根據(jù)本條規(guī)定，應(yīng)對直接 ·辭退未過試用期的員工通知嗎？ 辭退未過試用期的員工通知嗎？勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、用人單位可以解除勞動合同的情況《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的 >>更多... |
