| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·工作中站的太久算不算工傷? 工作中站的太久算不算工傷?是否算工傷就要經(jīng)過認定了之后才能確定。根據(jù)1996年8月原勞動部發(fā)布《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定,職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷:(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;(2)經(jīng)本單位負責人安排或者同意,從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的;(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性 ·加班費應算應發(fā)工資里嗎 加班費應算應發(fā)工資里嗎?加班費應該按照勞動者的應發(fā)工資計算。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。二、《中華人民共和 ·國家法定節(jié)假日加班幾倍工資? 國家法定節(jié)假日加班幾倍工資?就是當日工資的3倍。法定節(jié)假日加班的,工資按日常工資標準的三倍計算,這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當天實際得到的工資數(shù)額為三倍。如果日常工資標準為100元的,法定節(jié)假日加班時,每天工資數(shù)額為300元。依據(jù)《勞動法》第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安 ·勞動合同能付約定違約金? 勞動合同能付約定違約金?勞動合同是可以付約定違約金的;只有在兩種情形下,用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位 ·三級工傷賠付項目包括哪些? 三級工傷賠付項目包括哪些?一、三級工傷賠付項目包括哪些?1、工傷醫(yī)療費用工傷醫(yī)療費用:治療工傷所需費用享受因工醫(yī)療待遇,這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費等,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金中全額支付。但職工治療工傷應當?shù)絽f(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近醫(yī)療機構(gòu)搶救。在非協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)急救的,脫離危險后應及時轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治。異地發(fā)生事故傷害在外地 >>更多... |
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