中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·職工有什么情況不認(rèn)定是工傷 職工有什么情況不認(rèn)定是工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過(guò)失原則。二、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服，可以怎么辦(1)申請(qǐng)行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬 ·公安局異地抓人能被無(wú)罪釋放么？ 公安局異地抓人能被無(wú)罪釋放么?公安局異地抓人可能能被無(wú)罪釋放，批捕只能說(shuō)明檢察院認(rèn)為證據(jù)足夠了且準(zhǔn)備提起公訴。但仍有可能在法院審判時(shí)被判無(wú)罪釋放。另外，開(kāi)庭前如有新的證據(jù)證明嫌疑人無(wú)罪的話，檢察院也會(huì)撤案并放人。根據(jù)我國(guó)刑事訴訟法的規(guī)定,無(wú)罪釋放有如下幾種情況:(1)公安機(jī)關(guān)對(duì)于被拘留的人,依法訊問(wèn)時(shí)發(fā)現(xiàn)其不構(gòu)成犯罪,必須立即釋放,并發(fā)給釋放證明;(2)人民法院、人民檢察院對(duì)于各自決定逮捕的人,公安機(jī)關(guān)對(duì)于經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)逮捕的人,依法訊問(wèn) ·用人單位在哪些情況下可以扣員工工資 用人單位在哪些情況下可以扣員工工資一、用人單位在哪些情況下可以扣員工工資勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者勞動(dòng)者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的; ·法律不認(rèn)定工傷情形都有哪些 法律不認(rèn)定工傷情形都有哪些根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過(guò)失原則。二、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服，可以怎么辦(1)申請(qǐng)行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬 ·有哪些案件告訴才處理？ 有哪些案件告訴才處理最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的解釋(法釋〔2012〕21號(hào)2012年12月20日公布自2013年1月1日起施行)第一條人民法院直接受理的自訴案件包括：(一)告訴才處理的案件：⒈侮辱、誹謗案(刑法第二百四十六條規(guī)定的，但嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外);⒉暴力干涉婚姻自由案(刑法第二百五十七條第一款規(guī)定的);⒊虐待案(刑法第二百六十條第一款規(guī)定的);⒋侵占案(刑法第二百七十條規(guī)定的)。二、刑法中 >>更多... |
