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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·烏蘭察布的人在高碑店買了桔子1錢沒(méi)給全，... ·我在公司工作7個(gè)月，公司一直不與我簽訂勞... ·上班7個(gè)月，公司一直不簽合同，不叫社保，... ·起訴離婚，糾紛在于孩子，有一個(gè)女孩兩歲五... ·包頭市看守所會(huì)見(jiàn)、探視手續(xù)、送衣服規(guī)定... ·內(nèi)蒙古包頭地區(qū)所有看守所地址、電話、位置... |
| ·侵犯名譽(yù)權(quán)原告去哪里起訴？ 侵犯名譽(yù)權(quán)原告去哪里起訴?凡敗壞他人名譽(yù)，損害他人形象的行為，都是對(duì)名譽(yù)權(quán)的侵犯，行為人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。公民的名譽(yù)權(quán)受到侵害了，有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉。同時(shí)，公民、法人因名譽(yù)權(quán)受到侵害要求賠償?shù)模謾?quán)人應(yīng)該賠償侵權(quán)行為造成的經(jīng)濟(jì)損失;公民一并提出精神損害賠償要求的，人民法院可以根據(jù)侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度侵權(quán)行為的具體情節(jié)，給與受害人造成精神損害的后果等情況酌定。一般由被告住所地的人民法院管轄，被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的， ·婚姻當(dāng)事人非婚生子重婚罪成立嗎 一、婚姻當(dāng)事人非婚生子重婚罪成立嗎不成立，重婚是婚姻當(dāng)事人在其婚姻存續(xù)期間又締結(jié)婚姻的行為。依我國(guó)法律規(guī)定，重婚罪是指有配偶而重婚，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。這包括兩種行為：一是有配偶而重婚，是指已經(jīng)結(jié)婚的人，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，又與他人結(jié)婚;二是明知他人有配偶而與之結(jié)婚，指沒(méi)有配偶的人，明知他人有配偶而與之結(jié)婚。明知是構(gòu)成此罪的界限，如果行為人是蒙受欺騙，不知道對(duì)方已有配偶而與之結(jié)婚的，則不構(gòu)成此罪。這里說(shuō)的結(jié)婚既包括騙取合法手 ·兩次退回補(bǔ)充偵查應(yīng)該怎樣辦理 兩次退回補(bǔ)充偵查應(yīng)該怎樣辦理。要看具體案情，對(duì)于二次補(bǔ)充偵查的案件，人民檢察院仍然認(rèn)為證據(jù)不足，不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)作出不起訴的決定?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百七十一條，人民檢察院審查案件，可以要求公安機(jī)關(guān)提供法庭審判所必需的證據(jù)材料;認(rèn)為可能存在本法第五十四條規(guī)定的以非法方法收集證據(jù)情形的，可以要求其對(duì)證據(jù)收集的合法性作出說(shuō)明。人民檢察院審查案件，對(duì)于需要補(bǔ)充偵查的，可以退回公安機(jī)關(guān)補(bǔ)充偵查，也可以自行偵查。對(duì)于補(bǔ)充偵查的案件， ·公司執(zhí)行董事和總經(jīng)理要是股東么？ 公司執(zhí)行董事和總經(jīng)理要是股東么？一、執(zhí)行董事和總經(jīng)理要是股東么?依據(jù)《公司法》的規(guī)定，執(zhí)行董事并不一定是股東，執(zhí)行董事一般是由公司的經(jīng)理?yè)?dān)任，依據(jù)公司章程行使職權(quán)。有限責(zé)任公司設(shè)立董事會(huì)的，股東會(huì)會(huì)議由董事會(huì)召集，董事長(zhǎng)主持;董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長(zhǎng)主持;副董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持。有限責(zé)任公司不設(shè)董事會(huì)的，股東會(huì)會(huì)議由執(zhí)行董事召集和主持。公司法規(guī)定，股東會(huì)選舉產(chǎn)生 ·辭退員工離職申請(qǐng)合理嗎? 辭退員工離職申請(qǐng)合理嗎?被辭退人員不應(yīng)該填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違反制度辭退和正常辭退。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。辭職 |
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