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簽訂勞動合同的條件有哪些 根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位必須要在建立用工關系之日起的一個月內，與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話就需要對勞動者賠償雙倍工資。那么實踐中，簽訂勞動合同的條件有哪些呢？請跟隨我們一起在下文中進行具體了解。一、簽訂勞動合同的條件有哪些勞動合同是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要
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一、醉駕拘留多少天? 一、醉駕拘留多少天?1、《道路交通安全法》規定(1)、酒后駕駛機動車，記6分，罰500元，暫扣駕駛證1--3個月;(2)、酒后駕駛營運機動車，記12分，罰500元，暫扣駕駛證3個月;(3)、醉酒駕駛機動車，記12分，罰2000元，暫扣駕駛證3--6個月，拘留15天以下;(4)、醉酒駕駛營運機動車，記12分，罰2000元，暫扣駕駛證6個月，拘留15天以下;(5)、一年內有醉酒駕駛機動車被處罰兩次以上的，吊銷機動車駕駛證
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辭職應注意的問題包括哪些 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。但是，員工辭職時也應當注意細節，避免因辭職引發糾紛。那到底辭職應注意的問題包括哪些呢？我們一起在下文中進行了解吧。一、辭職應注意的問題包括哪些1、由于勞動者違反勞動合同約定而造成的經濟損失，應依照法律、法規、企業規章和勞動合同約定，由勞動者承擔。賠償
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一、如果在存有缺陷的道路上發生交通事故誰擔責? 一、如果在存有缺陷的道路上發生交通事故誰擔責?如果在存有缺陷的道路上發生交通事故應該由事故責任人承擔。如在存有缺陷的道路上發生交通事故首要的責任人是工程所有人或管理人的過錯，除非其能證明自身無過錯，否則就應對損害承擔責任。您所理解的“交通事故”一般是指機動車、非機動車及行人之間發生碰撞而造成的人身或財產損失。而本案是由于駕駛人在駕駛機動車過程中因道路缺陷因素導致的財產損失，并無碰撞的相對方。那么，這種情況是否也屬于交通事故呢?根據《道路交通
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離婚后子女有繼承權嗎？ 離婚后子女有繼承權嗎當然有繼承權。無論父母是否離婚，都不會影響兒女的繼承權?！睹穹ǖ洹返谝磺б话俣邨l規定：遺產按照下列順序繼承:第一順序:配偶、子女、父母。第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。二、遺產繼承如何分配繼承的份額，要看其父親有幾個法定繼承人。一般情況下
