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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·電子勞動合同的法律效力如何 電子形式訂立書面勞動合同。人力資源和社會保障部印發的《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》明確，用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。具體來說，采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。人社部強調，符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即 ·合同風險？ 合同風險有哪些1、偽劣產品替代履行法在簽訂買賣合同時，欺詐方出示真實的質量較高的樣品，而在履行時卻代以質量低劣的偽次品。2、不履行或不完全履行欺詐法當事人一方在自身無履約能力或雖有一定履約能力的情況下，自訂立合同起，就根本沒有履行合同的誠意，而是想通過欺詐手段使對方履行合同。在騙取對方履行合同之后，非法占有對方履行的錢或產品，而自己卻不再履行合同，使對方造成重大損失。3、偽造產品的質量鑒定證明或標志法供方本無產品或產品質量不合格 ·如何區分勞動合同與勞務合同 如何區分勞動合同與勞務合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。通常意義上是指雇傭合同。二者有著本質的區別：(一)二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。(二)對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用 ·信用卡欠款100萬判多久 一、信用卡欠款100萬判多久?信用卡欠款100萬的判刑標準一般是10年以上有期徒刑，刑法第196條規定，有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產：(一)使用偽造 ·如何識別合同風險 如何識別合同風險了解了合同的風險就要知道如何去識別和防范。合同風險識別要求列出所有與合同相關的關鍵控制點、風險來源、產生條件。風險識別的方法一般包括：1、問詢法。包括調查問卷法、面談法、專題討論法、德爾菲法等。實際工作中多采取調查問卷法。在審計實踐中，合同審計調查問卷可以從以下幾個方面展開，一是合同管理機構設置及人員配備情況，二是崗位職責制訂及履行情況，三是合同管理流程情況，四是合同管理基礎工作，如相關合同管理制度、合同管理臺帳、 >>更多... |