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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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克孜勒蘇烏恰國際貿(mào)易法律咨詢
國際貿(mào)易法律常識(shí):
·辦勞務(wù)公司的注冊(cè)資本多少錢?
  辦勞務(wù)公司的注冊(cè)資本多少錢?(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。二、《公司法》最低注冊(cè)資本2006年新《公司法》實(shí)施后,注冊(cè)公司最低注冊(cè)資本為:1.有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣3萬元——新《公司法》第26條2.一人有限責(zé)任公司注冊(cè)資本最低限額為10萬元,且股東應(yīng)當(dāng)一次繳足出資額——新《公司
·員工多少天不來可以辭退
  員工多少天不來可以辭退?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定具體的曠工時(shí)間可以辭退。勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定,一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關(guān)制度規(guī)定,但公司出于人性化考慮并非職工一開始曠工就辭退職工,而是在職工連續(xù)曠工三天時(shí)才對(duì)曠工職工進(jìn)行解雇。第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(
·一、保險(xiǎn)公司交通事故賠償追償期限有時(shí)間限制嗎?
  一、保險(xiǎn)公司交通事故賠償追償期限有時(shí)間限制嗎?有,保險(xiǎn)公司自向被保險(xiǎn)人賠償之日起,在賠償金額范圍內(nèi),取得代位行使被保險(xiǎn)人對(duì)第三者請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)力。保險(xiǎn)公司行使代位求償權(quán)須滿足以下條件:1、被保險(xiǎn)人因保險(xiǎn)事故對(duì)第三人有損害賠償請(qǐng)求權(quán)。被保險(xiǎn)人因保險(xiǎn)事故對(duì)第三人享有損害賠償請(qǐng)求權(quán),就是保險(xiǎn)人所代位行使的實(shí)體權(quán)利,因此被保險(xiǎn)人享有相應(yīng)請(qǐng)求權(quán)是保險(xiǎn)人行使代位求償權(quán)不可或缺的條件。2、保險(xiǎn)人對(duì)被保險(xiǎn)人已給付保險(xiǎn)金。根據(jù)法律規(guī)定,
·工傷私了好還是鑒定好?
  工傷私了好還是鑒定好?結(jié)果實(shí)際而定,私了可以自由協(xié)商。走工傷:由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金:十級(jí)傷殘:7個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為:工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。十級(jí)傷殘:3個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為:上年度全市職工月平均工資。勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十級(jí)傷殘:3個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為:上年度全市職工月平均
·親告罪必須向法院控告嗎?
  親告罪必須向法院控告嗎?親告罪,是指告訴才處理的犯罪。即以被害人或者其他有告訴權(quán)的個(gè)人的控告作為必要條件的犯罪。特點(diǎn)是與公共利益無直接聯(lián)系,是否追訴,可以由被害人或其他相關(guān)的人自由決定。因?yàn)橛械奈:π袨椋缓θ巳绻幌M崞鹪V訟,那么就沒有處罰的必要。(1)親告罪在認(rèn)定上的主觀性和模糊性。親告罪在法院作出肯定性結(jié)論之前,相關(guān)行為究竟屬于一般民事侵權(quán)還是犯罪行為,其認(rèn)定較之于其他犯罪來說有很大的主觀性和模糊性。以侮辱罪為例,其侵犯的客體是公民
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