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離職后還能勞動(dòng)仲裁嗎 離職之后是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在勞動(dòng)者違約提前解除勞動(dòng)合同的，才需要繳納培訓(xùn)費(fèi)，被公司辭退屬于公司方違約提前解除勞動(dòng)合同。可以在辦理完離職手續(xù)前提前向勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
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酒店因辭退員工不讓員工進(jìn)違法嗎？ 酒店因辭退員工不讓員工進(jìn)違法嗎？一、酒店因辭退員工不讓員工進(jìn)違法嗎?酒店因辭退員工不讓員工進(jìn)違法。1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確3、辭退員工操作程序不合法上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。二、勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定有哪些根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一
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我們都知道如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的需 我們都知道如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的需要支付賠償金，這里的賠償金不是我們通常所說(shuō)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般來(lái)說(shuō)賠償金是帶有懲罰性質(zhì)的，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻是對(duì)勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償，例如代通知金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖谴ㄖ疬€是代通知金？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事
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右手手掌骨折工傷幾級(jí)？ 勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受到工傷本就是一件很令人傷心的事，而且如果受到的工傷比較嚴(yán)重是會(huì)影響到以后的生活和工作的。因此勞動(dòng)者在工傷后一定要好好處理自己的工傷，除此之外更要按照規(guī)定拿到屬于自己的賠償，工傷認(rèn)定時(shí)對(duì)不同的工傷會(huì)劃分等級(jí)，右手手掌骨折工傷幾級(jí)？一、右手手掌骨折工傷幾級(jí)？1、根據(jù)所說(shuō)的傷情，結(jié)合《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014，傷殘等級(jí)大約在10級(jí)左右吧，具體的結(jié)果要看勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組的
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新公司法公益金的提取比例是多少? 國(guó)有企業(yè)的福利待遇比較好，這讓不少人都心動(dòng)。現(xiàn)在有的國(guó)企，在當(dāng)年利潤(rùn)中扣除法定公積金后，還會(huì)提取一部分錢作為公益金。從字面意思上看，公益金就是滿足職工福利的，比如發(fā)放高溫補(bǔ)貼、興建職工宿舍等。那么，新公司法公益金的提取比例是多少?下面我們來(lái)看看我們是怎么說(shuō)的。一、新公司法公益金的提取比例是多少公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤(rùn)的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本
