·
離職后還能勞動仲裁嗎 離職之后是可以進行勞動仲裁的，根據《勞動合同法》規定，只有在勞動者違約提前解除勞動合同的，才需要繳納培訓費，被公司辭退屬于公司方違約提前解除勞動合同。可以在辦理完離職手續前提前向勞動仲裁部門提請仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
·
酒店因辭退員工不讓員工進違法嗎？ 酒店因辭退員工不讓員工進違法嗎？一、酒店因辭退員工不讓員工進違法嗎?酒店因辭退員工不讓員工進違法。1、辭退員工事實依據不充分2、辭退員工法律依據不準確3、辭退員工操作程序不合法上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。二、勞動法辭退員工的規定有哪些根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：(一)雙方協議解除勞動合同根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一
·
我們都知道如果用人單位沒有按規定解除勞動合同的需 我們都知道如果用人單位沒有按規定解除勞動合同的需要支付賠償金，這里的賠償金不是我們通常所說的經濟補償金，一般來說賠償金是帶有懲罰性質的，但是經濟補償金卻是對勞動者的一種補償，例如代通知金，經濟補償的是待通知金還是代通知金？根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事
·
右手手掌骨折工傷幾級？ 勞動者在工作過程中受到工傷本就是一件很令人傷心的事，而且如果受到的工傷比較嚴重是會影響到以后的生活和工作的。因此勞動者在工傷后一定要好好處理自己的工傷，除此之外更要按照規定拿到屬于自己的賠償，工傷認定時對不同的工傷會劃分等級，右手手掌骨折工傷幾級？一、右手手掌骨折工傷幾級？1、根據所說的傷情，結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的
·
新公司法公益金的提取比例是多少? 國有企業的福利待遇比較好，這讓不少人都心動。現在有的國企，在當年利潤中扣除法定公積金后，還會提取一部分錢作為公益金。從字面意思上看，公益金就是滿足職工福利的，比如發放高溫補貼、興建職工宿舍等。那么，新公司法公益金的提取比例是多少?下面我們來看看我們是怎么說的。一、新公司法公益金的提取比例是多少公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本
