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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·2023年公司法人必需是股東么 公司法人必需是股東么首先明確告訴您，依據(jù)《公司法》第十三條的規(guī)定：“公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。”董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事肯定是股東，但經(jīng)理卻不一定是股東。因?yàn)榻?jīng)理通常是由董事會(huì)聘任的，也有董事?lián)谓?jīng)理的。所以，公司的法定代表人不是必須為股東。法人代表與股東的區(qū)別有哪些簡(jiǎn)單說，法人是企業(yè)的負(fù)責(zé)人。股東只是公司的資金投入者。在一般的公司管理中，法人享有經(jīng)營(yíng)管理的權(quán) ·夫妻協(xié)議離婚債務(wù)誰(shuí)來承擔(dān) 夫妻協(xié)議離婚債務(wù)誰(shuí)來承擔(dān)債權(quán)人就婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫妻一方以個(gè)人名義所負(fù)債務(wù)主張權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)按夫妻共同債務(wù)處理。《婚姻法》解釋(二)第25條規(guī)定：當(dāng)事人的離婚協(xié)議或者人民法院的判決書、裁定書、調(diào)解書已經(jīng)對(duì)夫妻問題作出處理的，債權(quán)人仍有權(quán)就夫妻共同債務(wù)向男女雙方主張權(quán)利。一方就共同債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任后，基于離婚協(xié)議或者人民法院的法律文書向另一方主張追償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)支持。因此，夫妻雙方在離婚協(xié)議上對(duì)債務(wù)的分割只能在夫妻雙方之間產(chǎn)生法律效力， ·監(jiān)視居住與取保候?qū)彾加袔c(diǎn) 監(jiān)視居住與取保候?qū)彾加袔c(diǎn)監(jiān)視居住與取保候?qū)徲惺裁磪^(qū)別(一)適用條件1、取保候?qū)彛?1)可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的;(2)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)的;(3)患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰幼兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)的;(4)羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽?(5)持有有效出境證件，不需要逮捕但又可能逃避偵查的。2、監(jiān)視 ·有限產(chǎn)權(quán)房是什么？ 有限產(chǎn)權(quán)房是什么意思有限產(chǎn)權(quán)房屋，又稱部分產(chǎn)權(quán)房屋或優(yōu)惠出售公有房屋。是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱單位)在新建或購(gòu)買房屋時(shí)由單位和個(gè)人各按一定比例投入資金，或?qū)⒃鲎饨o本單位職工的舊房，實(shí)行一系列優(yōu)惠政策，以低于房屋實(shí)際價(jià)值的價(jià)格出售給本單位職工，單位與職工共同享有所有權(quán)的房屋。從有限產(chǎn)權(quán)房屋的形成過程和管理方式上看，它具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：(一)主體特定性。根據(jù)房改政策規(guī)定，購(gòu)買公有房屋部分產(chǎn)權(quán)，并享有價(jià)格優(yōu)惠資格的購(gòu)買人僅限于售房單 ·工作年限虛假能不能解除勞動(dòng)合同? 工作年限虛假能不能解除勞動(dòng)合同?工作年限虛假能解除勞動(dòng)合同。若員工提供虛假資料，一般屬于違反用人單位的規(guī)章制度，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;( >>更多... |