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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·申請醫療事故鑒定的期限是多久 申請醫療事故鑒定的期限是多久1、一旦發生醫療糾紛，病員及其家屬有權在發生事故或事件不良后果發生后1年之內提出醫療事故或者事件的鑒定。2、病員死亡的，其家屬應當在病員死亡后或收到尸檢報告單后15天內提出醫療事故或者事件的鑒定。其中尸檢的申請，則應當在病員死亡后48小時內提出，由所在地衛生局指定的病理解剖部門進行。3、醫療糾紛的雙方當事人，對首次醫療事故技術鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以在接到鑒定結論書之日起15日內，向所在省、自治區、直轄市 ·合伙企業與合伙有什么特征 合伙企業具有以下幾個特征：(1)合伙企業以合伙協議為成立的法律基礎。合伙協議是調整合伙關系、規范合伙人相互權利義務、處理合伙糾紛的基本法律依據，對全體合伙人具有約束力，是合伙得以成立的法律基礎。(2)合伙企業須由全體合伙人共同出資，合伙經營。出資是合伙人的基本義務，也是其取得合伙人資格的前提條件。合伙人必須合伙參與經營活動，從事具有經濟利益的營業行為。(3)合伙人共負盈虧，共擔風險，對外承擔無限連帶責任。合伙人既可以按其對合伙企業的出資比例 ·加班把活干錯了要賠償嗎？ 加班把活干錯了要賠償嗎不一定，勞動者給用人單位造成損失，勞動者是否應該賠償用人單位，這需要區別對待：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產品、設備等；并且用人單位依據《勞動合同法》第三十九條的規定，參照公司規章制度，可以不支付勞動者經濟補償。2、勞動者存在重大過失的，需要賠償用人單位50%左右的損失；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的 ·因工作失職造成公司財物重大損失的怎么處罰呢？ 不一定，勞動者給用人單位造成損失，勞動者是否應該賠償用人單位，這需要區別對待：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產品、設備等；并且用人單位依據《勞動合同法》第三十九條的規定，參照公司規章制度，可以不支付勞動者經濟補償。2、勞動者存在重大過失的，需要賠償用人單位50%左右的損失；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；并且 ·因失職造成公司損失被辭退有工資拿嗎 不一定，勞動者給用人單位造成損失，勞動者是否應該賠償用人單位，這需要區別對待：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產品、設備等；并且用人單位依據《勞動合同法》第三十九條的規定，參照公司規章制度，可以不支付勞動者經濟補償。2、勞動者存在重大過失的，需要賠償用人單位50%左右的損失；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；并且 >>更多... |
