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西安勞動爭議法律咨詢
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西安勞動爭議法律常識
·不屬于夫妻共同債務2023
  不屬于夫妻共同債務2023一、哪些不屬于夫妻共同債務在一般情況下,下列債務不屬于夫妻共同債務,應認定為個人債務1、夫妻雙方依《婚姻法》的規(guī)定,約定由個人負擔的債務,但以此逃避債務的除外;2、未經(jīng)夫妻協(xié)商一致,擅自資助與其沒有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務的親朋所負的債務;3、未經(jīng)夫妻協(xié)商一致,獨自籌資從事經(jīng)濟活動,而其收入也未用于共同生活所負的債務;4、其他應屬個人所負的債務,如婚前個人的債務、一方不合理開支所負的債務。夫妻關(guān)系
·最遲多久做工傷認定有效提出工傷認定申請的期限
  最遲多久做工傷認定有效提出工傷認定申請的期限,根據(jù)提出的主體不同而有所區(qū)別。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),
·職工主動離職有經(jīng)濟補償金嗎?
  職工主動離職有經(jīng)濟補償金嗎經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償;是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。一般來說,用人單位在員工遞交辭職的情況下,是不需要向支付補償金的,但是這三種情況除外。1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的,或者員工的人身安全無法得到保障時,員工可以隨時解除勞動合同,并向公司討要補償金,如果公司不愿支付補償,可依法上訴強制賠償。
·附隨義務特點主要有哪些?
  一、附隨義務特點主要有哪些?附隨義務具有以下特征:(1)附隨義務具有從屬性。由于附隨義務的存在價值主要是使債權(quán)人的利益得到更好的實現(xiàn),所以,在合同關(guān)系中附隨義務居于從屬地位。(2)附隨義務具有不確定性。一般而言,合同義務分為法定義務和約定義務兩種,而且這些義務在合同成立之初就已經(jīng)被確定。但是,附隨義務具有一定的特殊性,它并非自始確定,而是隨著合同關(guān)系的進行,視具體情況要求當事人遵守一定的義務,以維護對方當事人的利益。換言
·1、從民事責任角度分析
  1、從民事責任角度分析(1)對于有效合同的當事人任何一個買受人都有權(quán)要求房地產(chǎn)開發(fā)商履行合同,交付房屋。而從公平合理的角度出發(fā),房地產(chǎn)開發(fā)商應對第一買受人履行交付義務,而對其他買受人承擔相應的違約責任。具體而言,未取得房屋的買受人可以要求房地產(chǎn)開發(fā)商解除合同、返還已付購房款及利息、賠償損失、并要求房地產(chǎn)開發(fā)商承擔不超過已付購房款一倍的賠償責任。(2)對于可撤銷合同的當事人具有撤銷權(quán)的買受人在知道或應當知道一房二賣情況之日起一
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