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財產糾紛法律常識:
·單方違約解除勞動合同賠償規定是什么?
  單方違約解除勞動合同賠償規定是什么?單方違約解除勞動合同賠償規定是按照經濟補償金的兩倍來支付給勞動者賠償金。勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法),不用提前30天,也不用批準,可立馬走人。而且,用人單位還必須按照
·計件工資制如何要求加班費?
  計件工資制如何要求加班費?可以按照合同中約定的工資基數,或者平均工資基數來進行賠償,根據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不
·經濟往來中多少錢或禮物算行賄?
  一、經濟往來中多少錢或禮物算行賄?在經濟往來中,違反國家規定,給予相關工作人員以財物,數額較大的,或者違反國家規定,給予相關工作人員以各種名義的回扣、手續費的,以行賄論處。因被勒索給予相關工作人員以財物,沒有獲得不正當利益的,不是行賄。對于行賄、受賄行為的認定是以性質來確定。行賄罪的立案追訴標準是一萬以上。涉嫌下列情形之一的,應予立為受賄案:1、行賄數額在一萬元以上的;2、行賄數額不滿一萬元,但具有下列情形之一的:(1)為謀取非法利益而行賄
·故意在工作中受傷不認定工傷嗎?
  故意在工作中受傷不認定工傷嗎?第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。二、需要材料單位和個人申請工傷鑒定須提供:1.工傷認定申請表;2.受傷害職工的身份證復印件;3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。工傷認定申請
·勞動法五年辭退員工的賠償標準是什么?
  勞動法五年辭退員工的賠償標準是什么?一、勞動法五年辭退員工的賠償標準是什么?需要賠償五個月工資,根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止
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