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一、哺乳期調崗降薪怎么賠償? 一、哺乳期調崗降薪怎么賠償?《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。《女職工勞動保護特別規定》第十四條：用人單位違反本規定，侵害女職工
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非要式合同止期怎么算，與要式合同區別是什么? 非要式合同止期怎么算，與要式合同區別是什么？一、非要式合同止期怎么算?事實上，不管是非要式合同還是一般的要式合同，合同的起止期都會在合同內容中有所體現，交易雙方會就合同的生效、截止日期進行約定，以期在規定的日期內完成整個交易。二、非要式合同與要式合同區別是什么?要式合同是指必須經過特定形式才能成立的合同。要式合同又可分為法定要式和約定要式。法律規定必須采用特定形式才能成立的合同，為法定要式合同。如擔保法規定必須到有關部門辦理抵
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根據我國相關的法律規定工傷認定決定書不見了怎么辦 一、工傷認定決定書不見了怎么辦職工發生工傷，需要走工傷鑒定程序，得到工傷認定書，如果工傷認定書丟了是可以補辦的。帶身份證和病歷到勞動保障相關部門(應該是工傷保險科等)，調取原件，復印一份，然后讓該部門在《工傷認定書》復印件上蓋個章，則和原件一樣有效。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者
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致人輕傷什么罪2023？ 致人輕傷什么罪1、過失致人輕傷如果行為人只是過失行為導致了他人輕傷的話，那么此時一般是不認為構成犯罪的。根據我國《刑法》規定，過失致人重傷的才能以犯罪論處，如因過失致人輕傷的，則不能以刑事案件論處。但此時，還是需要對傷者進行一定的民事賠償。2、故意致人輕傷嚴格來講，這種情況下一般就會構成故意傷害罪。此時，就要按照《刑法》當中對故意傷害罪的量刑進行相應的處罰。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或
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行賄搜證的方式有哪些？ 一、行賄搜證的方式有哪些?1、搜集基礎性證據。搜集受賄人利用職務之便為行賄人謀取利益的證據。這是證明受賄犯罪的前提條件。一是要注意查清受賄主體是否具有謀取行賄人所要利益的職權,查清受賄主體依法享有的職權及職權和地位所形成便利條件的范圍。實踐中,有的承辦人忽視這一問題,受賄人職權范圍模糊,最后由于不能確定受賄人是否具有為行賄人謀取利益的職便而無法受案;二是行賄人所要謀取的利益是什么。這一問題不查清查實,容易成為受賄人辯解的借口,受賄人可以借此
