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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·自首進看守所兩個月了一定會減刑嗎 一、自首進看守所兩個月了一定會減刑嗎自首后不一定會被減刑，視情況而定。犯罪分子自首后一般可以得到從輕處罰，其中犯罪較輕的，還可以減輕或者免除處罰。但是也有的犯罪分子自首后沒有得到從輕處罰，這是因刑法規定的是可以從輕處罰，而不是必須從輕處罰。我國刑法對自首規定的是相對從寬處罰原則即“可以”從輕或者減輕處罰，因此在一般情況下要對犯罪后自首的予以從輕處罰或者減輕處罰。如果犯罪分子行為后果極其嚴重，雖然具有自首情節，但若將自首情節放到整個犯罪情 ·醫療補助費應該是怎樣計算的 醫療補助費應該是怎樣計算的一、醫療補助費應該是怎樣計算的工作人員疾病的“勞動法”的實施意見或非工傷待遇由企業按照有關規定支付病假工資或疾病津貼費，病假工資或疾病津貼費支付可以低于當地最低工資標準，在規定的醫療期內，但不低于最低工資標準的80%。患重病和絕癥的，還應該增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分應該不低于醫療補助費的100%。二、醫療補助費具體標準是怎樣的1、累計繳費時間不滿5 ·疫情期間延遲開工有工資嗎？ 疫情期間延遲開工的員工也需要發放規定標準的生活費，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常 ·勞動報酬的認定范圍有哪些? 1、計時工資計時工資：是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。2、計件工資計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按 ·疫情期間公司辭退補償規定是怎樣的？ 疫情期間公司辭退補償規定是怎樣的？一、疫情期間公司辭退補償規定是怎樣的?疫情期間如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動，用人單位解除勞動合同的，需要違法解除勞動合同的情形，按勞動合同法規定支付2倍經濟補償。相關規定：(一)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府 >>更多... |
