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合同協議法律常識:
·一、合伙企業中合伙人拆伙財產怎么分配?
  一、合伙企業中合伙人拆伙財產怎么分配?合伙企業解散后,應當先支付清算費用和職工工資、社會保險費用、法定補償金以及繳納所欠稅款、清償債務后,由合伙人根據合伙協議分配,合伙協議未約定或者約定不明確的,由合伙人協商決定;協商不成的,由合伙人按照實繳出資比例分配、分擔;無法確定出資比例的,由合伙人平均分配、分擔。合伙協議不得約定將全部利潤分配給部分合伙人或者由部分合伙人承擔全部虧損。二、合伙企業的特征1、生命有限。合伙企業比較容
·一、工亡職工精神損失賠償標準是什么?
  一、工亡職工精神損失賠償標準是什么?工亡職工精神損失賠償標準是根據具體的精神受到的損失的情況來進行一個賠償,一般情況下在進行精神損失方面的認定的時候,他都是非常的嚴格的,所以這方面的一個賠償數額是不好要到的,但是還有其他的一些具體賠償費用。工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關系,一旦發生工傷事故則由保險機構對受害人予以賠償,用人單位不再承擔工傷事故的民事賠償責任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險,單位也應當依照《工傷保險條例》的規定對
·一、提出工傷待遇仲裁期限是多久?
  一、提出工傷待遇仲裁期限是多久?1、工傷待遇糾紛,屬于勞動糾紛,根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年;2、這個期限,從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起;二、法律依據《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,
·物業費收取標準依據是什么
  物業費收取標準依據是什么?主要依據有:《價格法》、《物業管理條例》和《關于商品和服務實行明碼標價的規定》等,物業管理企業向業主提供服務(包括按照物業服務合同約定提供物業服務以及根據業主委托提供物業服務合同約定以外的服務),應當按照本規定實行明碼標價,標明服務項目、收費標準等有關情況。物業管理企業實行明碼標價,應當遵循公開、公平和誠實信用的原則,遵守國家價格法律、法規、規章和政策。二、法律依據《物業服務收費明碼標價規定》第四條政府價格主管部門
·小孩違法監護人沒責任嗎?
  小孩違法監護人沒責任嗎?在處理不滿14周歲的人或者精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時實施違法行為的問題時,還要注意一個問題,就是要正確認識和評價行為人人的責任。我國的行政處罰法沒有規定對于被監護人的違法行為,監護人有行政責任。只是規定了被監護人實施了違法行為,在行政機關決定不予處罰后,監護人有義務對被監護人進行教育并加強管理。之所以這樣規定,是出于以下考慮:實施行政處罰必須貫徹誰違法,誰承擔責任的原則。因此,對于被監護人實施的違法行為
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