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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專(zhuān)利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·懷孕期間休假未發(fā)放工資嗎 懷孕期間休假未發(fā)放工資嗎?女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：1、參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額;高于本人工資的，所在單位不得截留。2、沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。生育津貼由單位逐月墊付，產(chǎn)假期滿(mǎn)結(jié)算。二、產(chǎn) ·匯編作品著作權(quán)登記的規(guī)定是什么？ 匯編作品著作權(quán)登記的規(guī)定是什么?匯編作品著作權(quán)登記的規(guī)定是可以向有關(guān)部門(mén)來(lái)進(jìn)行一個(gè)著作權(quán)登記方面的申請(qǐng)，當(dāng)然在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中需要提供的有作者的身份證件證明，還有就是相關(guān)的委托作品的協(xié)議書(shū)等等，必須要有一個(gè)格式正確的申請(qǐng)書(shū)。1、匯編作品不屬于作品著作權(quán)，匯編作品的著作權(quán)由匯編人享有。“匯編人可以是自然人，也可是法人或非法人單位。”“由單位組織人員進(jìn)行創(chuàng)作，提供資金或資料等創(chuàng)作條件，并承擔(dān)責(zé)任的百科全書(shū)、辭書(shū)、教材、大型攝影畫(huà)冊(cè)等編輯作品，其整體 ·一、交通事故損害賠償拖著不賠怎么辦? 一、交通事故損害賠償拖著不賠怎么辦?《道路交通安全法》第七十四條規(guī)定：對(duì)交通事故損害賠償?shù)臓?zhēng)議，當(dāng)事人可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。出了交通事故，交警已判對(duì)方全責(zé)，但對(duì)方一直拖著不賠償。由于賠償金額不多，上法庭又不值，可以請(qǐng)求交警出面幫助解決，交警雖然只是調(diào)解，但他說(shuō)話(huà)的分量與你說(shuō)的肯定有不同。二、有關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)1.殘疾賠償金：對(duì)受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動(dòng)能力的財(cái)產(chǎn)賠償。根據(jù)受害人喪失 ·根據(jù)刑法規(guī)定偽造身份證是什么罪？ 根據(jù)刑法規(guī)定偽造身份證是什么罪?根據(jù)刑法規(guī)定偽造身份證是偽造變?cè)炀用裆矸葑C罪，這是我們國(guó)家刑法當(dāng)中280條當(dāng)中所規(guī)定的，只要是實(shí)施了這樣的一種偽造或者是變?cè)焐矸葑C件的行為，那么原則上就會(huì)構(gòu)成這種犯罪，而不論產(chǎn)生的結(jié)果是什么樣的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百八十條規(guī)定，偽造、變?cè)炀用裆矸葑C罪，是指?jìng)卧臁⒆冊(cè)炀用裆矸葑C的行為。本罪是行為犯，只要實(shí)施了偽造、變?cè)炀用裆矸葑C的行為，原則上就構(gòu)成犯罪，不論結(jié)果如何。而造成嚴(yán)重后果的，將會(huì)加重處罰。 ·晚上10點(diǎn)后還加班工資怎么算？ 晚上10點(diǎn)后還加班工資怎么算?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工 |