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沒有簽勞動合同離職酒店不發工資合法嗎？ 沒有簽勞動合同離職酒店不發工資合法嗎?不合法的，我國勞動合同法第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”因此，可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁應提交以下材料：1
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銷售假藥刑事責任有哪些 一、銷售假藥刑事責任有哪些刑事責任：既侵犯了國家對藥品的管理制度，又侵犯了不特定多數人的身體健康權利。生產、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;對人體健康造成嚴重危害或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;致人死亡或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財產。本條所稱假藥，是指依照《中華人民共和國藥品管理法》的規定屬于假藥和按假藥處理的藥品、非藥品。
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取保候審算羈押時間嗎 取保候審的變更撤銷是怎樣的 為了更好的對刑事案件調查取證，司法工作人員可能會依法對嫌疑人、被告人采取刑事強制措施，其中就包括了取保候審、刑事拘留、逮捕等等。同屬于刑事強制措施，刑事拘留和逮捕會涉及到羈押的問題，自然也就牽扯到了羈押時間，但是這個取保候審算羈押時間嗎?下文中本站我們就來為你解答疑惑。一、取保候審算羈押時間嗎1、取保候審期間本來就不羈押，當然不算羈押，也不能折抵刑期。2、刑事拘留、判決之前的逮捕羈押是要折抵刑期的。法律依據：《刑法》第四
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根據我國勞動法的相關規定 根據我國勞動法的相關規定，勞動者在正式入職前必須與用人單位確立具有法律效力的勞動關系。這主要是為了保障勞動者的合法權益不受侵犯，防止用人單位剝削勞動者，同時也是為了在發生勞動糾紛后當事人雙方有據可憑。那么確認勞動關系條件有哪些呢?下面就由我們為您介紹其具體的確認辦法，以供您了解。一、勞動關系建立勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起
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非法同居和重婚有什么區別 非法同居和重婚有什么區別為了加大對違反婚姻忠誠義務行為的處罰，新婚姻法第三條、第三十二條、第四十六條都涉及到一個概念：“有配偶者與他人同居”。新婚姻法司法解釋(一)更是明確了這一概念：第二條規定：婚姻法第三條、第三十二條、第四十六條規定的“有配偶者與他人同居”的情形，是指有配偶者與婚外異性，不以夫妻名義，持續、穩定地共同居住。婚姻法第四十六條規定：有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的;(
