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沒有簽勞動合同離職酒店不發(fā)工資合法嗎？ 沒有簽勞動合同離職酒店不發(fā)工資合法嗎?不合法的，我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”因此，可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁應(yīng)提交以下材料：1
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銷售假藥刑事責(zé)任有哪些 一、銷售假藥刑事責(zé)任有哪些刑事責(zé)任：既侵犯了國家對藥品的管理制度，又侵犯了不特定多數(shù)人的身體健康權(quán)利。生產(chǎn)、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;對人體健康造成嚴(yán)重危害或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;致人死亡或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本條所稱假藥，是指依照《中華人民共和國藥品管理法》的規(guī)定屬于假藥和按假藥處理的藥品、非藥品。
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取保候?qū)徦懔b押時間嗎 取保候?qū)彽淖兏蜂N是怎樣的 為了更好的對刑事案件調(diào)查取證，司法工作人員可能會依法對嫌疑人、被告人采取刑事強(qiáng)制措施，其中就包括了取保候?qū)彙⑿淌戮辛簟⒋兜鹊取Ｍ瑢儆谛淌聫?qiáng)制措施，刑事拘留和逮捕會涉及到羈押的問題，自然也就牽扯到了羈押時間，但是這個取保候?qū)徦懔b押時間嗎?下文中本站我們就來為你解答疑惑。一、取保候?qū)徦懔b押時間嗎1、取保候?qū)徠陂g本來就不羈押，當(dāng)然不算羈押，也不能折抵刑期。2、刑事拘留、判決之前的逮捕羈押是要折抵刑期的。法律依據(jù)：《刑法》第四
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根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定 根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在正式入職前必須與用人單位確立具有法律效力的勞動關(guān)系。這主要是為了保障勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，防止用人單位剝削勞動者，同時也是為了在發(fā)生勞動糾紛后當(dāng)事人雙方有據(jù)可憑。那么確認(rèn)勞動關(guān)系條件有哪些呢?下面就由我們?yōu)槟榻B其具體的確認(rèn)辦法，以供您了解。一、勞動關(guān)系建立勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起
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非法同居和重婚有什么區(qū)別 非法同居和重婚有什么區(qū)別為了加大對違反婚姻忠誠義務(wù)行為的處罰，新婚姻法第三條、第三十二條、第四十六條都涉及到一個概念：“有配偶者與他人同居”。新婚姻法司法解釋(一)更是明確了這一概念：第二條規(guī)定：婚姻法第三條、第三十二條、第四十六條規(guī)定的“有配偶者與他人同居”的情形，是指有配偶者與婚外異性，不以夫妻名義，持續(xù)、穩(wěn)定地共同居住。婚姻法第四十六條規(guī)定：有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：(一)重婚的;(
