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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·流產(chǎn)后可以辭退員工嗎? 流產(chǎn)后可以辭退員工嗎?一、流產(chǎn)后可以辭退員工嗎?流產(chǎn)后不可以辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同法當(dāng)中規(guī)定，在此期間內(nèi)如果辭退員工的話，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)。如在這期間被辭退，員工享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍賠償金。二、相關(guān)的法律規(guī)定根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條(四)項(xiàng)規(guī)定， ·一、離婚后還可以追究重婚罪嗎？ 一、離婚后還可以追究重婚罪嗎？完全是可以追究重婚罪的；1、可以請(qǐng)求變更或者撤銷(xiāo)財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議。在協(xié)議離婚后一年內(nèi)就財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題反悔，可以請(qǐng)求變更或者撤銷(xiāo)財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的，但是你的舉證在簽訂財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議時(shí)存在欺詐、脅迫等情形。2、可以起訴損害賠償。最高人民法院關(guān)于婚姻法的解釋中規(guī)定無(wú)過(guò)錯(cuò)方作為被告的離婚訴訟案件，如果被告不同意離婚也不基于該條規(guī)定提起損害賠償請(qǐng)求的，可以在離婚后一年內(nèi)就此單獨(dú)提起訴訟。3、可以提起刑事訴訟。在離婚前 ·正式員工不滿(mǎn)一年被辭退的規(guī)定是什么？ 正式員工不滿(mǎn)一年被辭退的規(guī)定是什么?正式員工不滿(mǎn)一年被辭退的規(guī)定是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，沒(méi)滿(mǎn)一年的話支付兩個(gè)月的個(gè)人工資作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， ·對(duì)于二級(jí)燙傷算不算工傷？ 對(duì)于二級(jí)燙傷算不算工傷？一、對(duì)于二級(jí)燙傷算不算工傷？是否算工傷必須要經(jīng)過(guò)工傷部門(mén)的認(rèn)定才能做出決定；根據(jù)二級(jí)燙傷的傷殘等級(jí)來(lái)確立工傷賠償數(shù)額，具體如下：(一)醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。2、要求：住院 ·單位辭退懷孕女工合法嗎？ 單位辭退懷孕女工合法嗎?不合法的，懷孕女職工是受《勞動(dòng)法》保護(hù)的，若單位違法辭退懷孕女職工，應(yīng)支付職工賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同法第四十七條及八十七條規(guī)定支付。但如果員工存在嚴(yán)重行為，辭退成立的話，可以辭退，該員工就無(wú)法得到賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位 >>更多... |
